文/晏揚

　　8月20日，最高人民法院發布《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，明確職工在合理時間內、合理線路上往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍，或者往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的，屬于“上下班途中”。

　　近年來，工傷認定和賠償一直是勞資雙方發生糾紛的重點領域，伴隨著各種各樣的扯皮。比如，“ 工作原因 、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題該怎樣界定。由于職工一方往往處于弱勢地位，導致很多工傷不被認定，無法獲得賠償。

　　此次最高法對“上下班途中”等問題進行細化和明確，并將更多情形納入工傷認定范圍，有利于進一步保護勞動者權益。《規定》的出臺將使工傷認定更加合情合理，更加人性化，既體現了情與法的統一，也體現了對弱勢群體的關懷。同時 ，工傷認定“擴圍”，對于那些漠視勞動者權益的單位也是一種打擊和制約，今后他們打擦邊球、鉆空子、耍賴的機會將大大減少。

　　但應該看到，目前仍有一些事實上的工傷無法獲得工傷認定，其中最引人注目并久遭詬病的有兩種情形：一是“過勞病”往往不被認定為工傷；二是在工作崗位上突發疾病，搶救超過48小時死亡的，往往不被認定為工傷。《工傷保險條例》第15條規定，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才視同工傷。無論是“ 人沒死不算工傷”還是“搶救超過48小時不算工傷”，都是勞動者權利孱弱的表征，展示了現行工傷制度冷酷的一面。

　　“法律無外乎人情”，不合情理的法律需要修改。在這個意義上，工傷認定的范圍有必要進一步擴大，使其更加人性化，為勞動者權益提供更加堅實的保障。　　

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