本報(bào)8月1日A8版以《
內(nèi)傷，算不算
工傷？》為題，報(bào)道了許建設(shè)工作的工廠一個(gè)車間起火，他在參與救火過程中暈倒，申請工傷的事。后來，在事發(fā)廠方和家屬的努力下，該申請被受理。8月1日，記者跟隨許的家屬去城陽區(qū)社保部門遞交工傷申請材料，工作人員稱，之前并未拒絕許建設(shè)的工傷認(rèn)定申請，只是因?yàn)椴牧喜积R無法接收。
之前不受理是因材料不齊 8月1日一早，許建設(shè)的妹妹和公司負(fù)責(zé)處理此事的趙部長來到青大附院，取來許建設(shè)的病歷資料。隨后記者跟隨許的家人以及公司相關(guān)人員來到城陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，遞送相關(guān)材料。一名社保工作人員說：“之前許女士和許建設(shè)的公司送來的病歷上，只能看到寫的結(jié)論是腦出血?！边呎f邊翻開許女士第一次送來的病歷給記者看，“這里寫著腦出血?！惫ぷ魅藛T解釋說，依照常理判斷，腦出血就是身體疾病，而身體疾病確實(shí)不能被認(rèn)定工傷。
在和工作人員交流了一會(huì)兒之后，社保部門一位不愿透露姓名的劉姓工作人員接待了許女士，見到這名工作人員以后，許女士情緒很激動(dòng)，問為什么哥哥的事不能被認(rèn)作工傷。這名工作人員安慰許女士，讓她不要著急，說：“我們一開始并沒有拒絕受理你們的工傷認(rèn)定申請 ，也沒有不予認(rèn)定工傷。而是公司和許家人一開始只帶了一份醫(yī)院的病歷，材料不足，所以讓許家人和公司回去把材料補(bǔ)齊再來申請?！睋?jù)了解，城陽區(qū)社保部門在7月18日正式接收公司遞交的申請材料，并且出具材料讓公司務(wù)必在8月8日之前補(bǔ)齊未及時(shí)上交的一份病歷。
今日組織法律專家論證 8月1日，許建設(shè)所在公司的趙部長和家屬正式將全部資料上交齊全。城陽區(qū)社保部門的工作人員表示，由于許建設(shè)這一類的案例他們在之前從未有過，情況特殊，上級部門已經(jīng)高度重視，并且已經(jīng)向市局匯報(bào)。城陽區(qū)社保部門的劉姓工作人員說：“我們一定會(huì)本著對工作負(fù)責(zé)，對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的原則，按照程序來解決問題?！彼硎?，城陽區(qū)社保部門將在8月4日周一召集一部分法律方面專家，共同召開一個(gè)疑難案例分析會(huì)，專門研究許建設(shè)的工傷認(rèn)定申請。并安慰許女士不要著急，由于事情實(shí)在太特殊，所以還需要一段時(shí)間。
記者了解到，在認(rèn)定工傷材料上交之后，應(yīng)在60個(gè)工作日之內(nèi)給予答復(fù)，情況緊急的可以在15個(gè)工作日之內(nèi)給予答復(fù)，這位工作人員也表示，將盡快給許家人一個(gè)答復(fù)。
律師：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 對于許建設(shè)的情況，山東誠遠(yuǎn)律師事務(wù)所的郝華君律師認(rèn)為：“依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，像許建設(shè)這樣工作崗位上救火受傷以后，無論是內(nèi)傷還是外傷都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)槎际且蚬ぷ髟蚴軅?。我支持許建設(shè)的情況為工傷的認(rèn)定?！绷硗?，郝華君律師還提醒道：“工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。有勞動(dòng)合同的工傷經(jīng)過工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)仲裁三個(gè)階段可獲得賠償。沒有勞動(dòng)合同的還得多一步，就是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。所以勞動(dòng)就業(yè)過程中一定要簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同一定要保存證據(jù)，包括工資條，工牌，工作服等與工作相關(guān)的證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系存在。一旦發(fā)生工傷要及時(shí)與律師聯(lián)系，保存工傷證據(jù)，在法律規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請，所謂法律規(guī)定的時(shí)間，是指用人單位在工傷發(fā)生三十日內(nèi)提出申請，勞動(dòng)者及近親屬在一年內(nèi)提出申請。以免為維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益產(chǎn)生不必要的麻煩。” 文/圖 記者 吳璟 實(shí)習(xí)生 范豐輝
工傷條例中未有“內(nèi)外傷”之分 那么到底那些情形可以被認(rèn)定為工傷呢？記者了解到，自2011年1月1日起施行《工傷保險(xiǎn)條例》第三章“工傷認(rèn)定”中規(guī)定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條 、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
在以上認(rèn)定條例中，記者并未看到有關(guān)于內(nèi)外傷、骨折、腦出血等情況的直接規(guī)定。
（來源：半島網(wǎng)-城市信報(bào)）
