半島全媒體記者首席評論員 姚紹毅

在信息時代，微信工作群等線上工具本應成為提高工作效率的利器，然而，越來越多的“指尖”上的事務也給基層增添了不必要的負擔。日前，青海省海北州通報，當地某縣衛生健康局先后建立“衛健系統主要責任通知群”“衛健系統信息報送群”“衛健系統創城群”等18個微信工作群。“指尖上的形式主義”為何屢禁不止？基層單位為“群”所累，提示我們應該積極為“指尖”減負，向形式主義開刀。

18個微信工作群，群名稱看似一本正經，實則職能重復，這不僅耗費了基層干部的時間和精力，也讓工作陷入了形式主義的泥潭。工作群泛濫，政務App冗雜，看似熱鬧非凡，實則是“有痕跡”代替“有成績”，“刷消息”代替“察實情”，“隨時隨地在線”代替“保質保量完工”的價值導向偏差的體現。

指尖上的形式主義，耽誤了“腳底下”的實干之風。基層干部們被淹沒在海量的群消息中，忙于回復“收到”，哪還有時間和精力去傾聽群眾的聲音，去腳踏實地地為群眾辦實事?“從群里來、到群里去”代替了“從群眾中來、到群眾中去”，這才是工作群泛濫的真實危害。形式主義不僅讓基層干部苦不堪言，也讓群眾對政府的工作產生不滿，損害了政府的形象和公信力。

那么，到底是誰在充當“建群愛好者”?其實，并非某一個人，而是錯誤的價值導向和考核機制。為了開展工作，避免打擾無關人等，拉群說事本無可厚非。但如果把建群作為一種形式，把發號施令作為一種享受，把“有痕跡”作為“有成績”，那么就會陷入形式主義的怪圈。此外，與線上辦公相關的考核指標過多，也讓干部們不得不把大量的時間和精力投入到線上工作中，而忽視了實際工作。

為“指尖”減負，必須動真格、下猛藥。一方面，要用技術管。進一步強化數據共享、應用集成，減少多頭通知、多次報送等情況。通過技術手段，整合工作群，提高工作效率，讓基層干部從繁瑣的群消息中解脫出來。另一方面，要用機制管。減少與線上辦公相關的考核指標，激勵各層級各環節干部將更多精力投入實際工作，樹立實干為要的政績觀。同時，對于那些形式主義嚴重的單位和個人，要嚴肅問責，絕不姑息。

幾個月沒動靜、成員高度重合的工作群，該解散就解散、該合并就合并；可有可無的統計、多此一舉的打卡，該取消就取消、該叫停就叫停。只有這樣，才能讓基層干部從無意義的內耗里解脫出來，將干事創業的激情釋放出去。

為“指尖”減負，也是向形式主義和官僚主義開刀。我們要以堅定的決心和有力的措施，鏟除形式主義的土壤，讓線上工具真正為工作服務，為群眾服務。讓我們少點面子大于里子的假動作，多點利眼下惠長遠的真功夫，共同營造一個風清氣正、實干擔當的工作氛圍。