?　　文/堂吉偉德

　　北京市將研究、出臺一系列政策解決居家養老問題。其中，將研究居家養老子女帶薪護理政策。1月24日上午，北京市十四屆人大四次會議召開全體會，審議關于《北京居家養老服務條例》實施情況的報告。（1月24日《法制晚報》

　　帶薪護理并非新鮮事物，在計劃生育政策中有著明確的規定。夫妻一方生育之后，妻子可以享受產假，男方則可享受為期不短的帶薪護理假。不過，將帶薪護理引入到居家養老的范疇，算得上一項創舉。北京市要推行居家養老的政策，實行“帶薪護理”就成了難以回避的政策選項。

　　一般來說，需要到帶薪護理的地步，要么是家中的老人身體很差，需要家人尤其是孩子的親自護理；還有的就是老人情況危重，讓子女在側以“盡最后之孝”。不過，囿于用人單位嚴格的管理制度，以及出于對請假之后的失業風險考慮，很多員工不敢請假，留下終生遺憾。實行帶薪護理假之后，情況顯然就不一樣了。當其獲得政策肯定并上升到法律層面，也就意味著“?；丶铱纯础睂斜Ｕ?。當“常回家看看”的道德要求，最終有了“?；丶易o理”的技術保障之后，對于空巢老人及其子女來說，都是一種莫大的權利解放與滿足。

　　不過，從現有的情況來看，帶薪護理要落到實處，還會面臨諸多難題和挑戰。比如，用人單位不履行義務，不給員工放假而故意刁難，又該怎么處理？要知道，在帶薪休假、婚育假都難以滿足，在“生二胎要申請”的權利弱式語境下，假如沒有嚴厲的懲罰機制，沒有具體的可操作性強的獎勵政策，讓用人單位不敢、不愿侵權，那么帶薪護理就可能會成為紙面風景，并成為對政策善意的最直接諷刺。

　　當然，無論這一政策走向如何，即使不能一蹴而就，也可以抱著且行且試的態度，在實施中不斷完善與優化。畢竟，只有先肯定其善意，才能讓公共政策更有張力。

　　

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