?　　文/乾羽

　　近日在福建省福州市金融系統舉辦的籃球聯賽中，福州市長楊益民代表福州市政府辦公廳參賽。在對陣國開行的比賽中，楊市長一人獨得64分，超過了對方全隊的得分；在對陣興業銀行的比賽中，比賽還未結束，楊市長就已經拿下51分，在CBA效力的球員龔松林也參加了這場比賽，而他只得到11分。（8月18日人民網）

　　看問題有很多角度。如果從與民同樂和參與群眾運動的角度看，楊市長能夠參加金融系統聯賽的友誼賽，其實是一種親民的體現，也是對群眾運動的大力支持。問題是，在參加比賽的過程中，他表現得過于“出風頭”了——連續兩場比賽得分50+，這個成績足以讓職業運動員望其項背。當然，這樣的成績未必是楊市長愿意得到的、看到的，這樣的成績一定對應著隊友的給力與隊手的松懈。但仔細想想，也沒有什么實質的問題，本來就是友誼賽，并不涉及比賽的名次和排序，本來在友誼賽的賽場上，人們就會習慣性地表現出尊重，換做其他單位和企業，當領導出現時還不是一樣“所向披靡”？

　　當然，公眾對給領導放水的焦慮是可以理解的，這種焦慮源自對官本位思維滲透和蔓延的擔心。本來，官本位思維集中表現在官場，表現在面對權力的行使上，如果只是這樣，公眾還可以勉強接受，把這認為是官場文化，雖然看不習慣，但不必接受也不必被同化；可是，隨著權力影響力的擴散，官本位思維也開始滲透和蔓延，官本位思維甚至成為一種面對權力時的自覺思維、普遍思維。這種思維在表現出對權力尊敬的同時，也在一定程度上放大了權力的影響，顛覆了權力與權利的關系，讓人在權力面前變得小心謹慎、脆弱不堪、不知所以。

　　甚至，人們有時都分不清什么是尊重，什么是官本位思維：一邊在強烈譴責官本位思維，把任何對領導的尊重都斥之為官本位思維；一邊在生活中又會不自覺地表現出官本位思維，對領導投其所好。這本身就是官本位思維滲透和蔓延的結果與體現——當官本位思維成為一種文化時，人們雖有察覺和警醒，但因身處其中難免成為文化的產物。

　　到底該如何阻止官本位思維的滲透和蔓延？一方面，需要權利的覺醒和權力的節制，雙方應該明確原則和底線在哪里，明白尊重與諂媚的界限是什么；另一方面，需要理順權利與權力的關系，讓權利成為權力的一種監督和制約，讓權力回歸服務的本質和屬性。只有當人們意識且能分清尊重只是一種禮貌，而不是一種對權力的迎合時，官本位思維才能逐漸消除。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]