?　　文/張楓逸

　　5月12日是第104個國際護士節，護士群體工作繁重、收入偏低、職業認同感差的執業困境引起社會關注。廣東省衛計委副主任黃飛透露，2013年第五次衛生服務調查顯示，僅19% 的護士認為“社會尊重護士職業”，25.1%的護士前半年內曾受到過患者辱罵或肢體暴力。（5月12日《新快報》）

　　護士常被比作“白衣天使”，寓意職業的崇高與神圣，然而耀眼的光環之下，護士的執業環境卻不容樂觀。有一組數據很能說明問題，合理的醫護比應達到1∶2，一些發達國家甚至超過了1∶6，而我國在2013年之前醫護比例長期倒置，直到最近兩年才基本持平，距離1：2的標準仍存在較大差距。

　　繁重的工作量和偏低的薪酬，是導致護士缺口的主要因素。護士實行三班倒，作息時間不規律，經常一個護士晚上照看二三十個病人，幾乎一刻不得空閑。近幾年物價不斷上漲，但不少地方仍在執行很多年前的護理收費標準。

　　除了收入難以體現勞動價值外，缺乏應有的理解和尊重也是護士面臨的突出問題。就拿扎針輸液來說，“一針見血”固然是醫患雙方都期望的，但由于血管個體差異和穿刺者業務水平的原因，有時難免要連扎幾針，許多人對此不理解，對護士輕者惡語相向，重者拳腳相加。

　　護士壓力大、待遇低、職業認同度差，不僅事關這一職業人群的切身權益，更影響了醫療事業發展和公眾身心健康。傳統意義上的“護病”式護理模式已經無法滿足大眾需求，人們需要更加有個性、專業性和多樣性的“護人”式服務，但由于護士數量少，護士往往為執行醫囑，完成打針、發藥等治療性工作疲于奔命，沒有更多時間和精力對患者進行生活照顧、心理護理和康復指導。同時，護士數量不足，迫使患者不得不聘請護工，既讓醫療質量和安全存在較大隱患，也加重了患者的負擔，甚至一定程度加劇了醫患矛盾。

　　理解和尊重是最好的護士節禮物。除了衛生部門加強護士權益保障外，患者也要學會與護士溝通和換位思考，理解她們的辛苦，少一份埋怨，多一份寬容。只有通過全社會的共同努力，重塑護士的職業尊嚴，讓護士成為社會的體面職業，才能吸引更多的優秀人才加入護士隊伍，推動護士以飽滿的熱情投入到護理工作中去。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]