?　　文/王傳濤

　　日前，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信的《2014～2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報(bào)告》已經(jīng)發(fā)布。報(bào)告顯示，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。而實(shí)際上，關(guān)于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。（1月13日《法制晚報(bào)》）

　　客觀地說，年終獎該不該發(fā)、該發(fā)放多少，存在許多影響因素。一者，集體企業(yè)、國有企業(yè)的年終獎，往往更平均，也更容易發(fā)放，而大多數(shù)小企業(yè)則往往顯得摳門一些；二者，公司的效益往往起到?jīng)Q定性作用，如果你所處的行業(yè)屬于落后產(chǎn)能，公司虧損、瀕臨破產(chǎn)，則就不要指望年終獎了；三者，多勞多得、按勞分配，有些企業(yè)明碼標(biāo)注了獎金與銷售業(yè)績的比例分成，業(yè)績好的職員自然有讓人羨慕的年終獎。

　　但是，我國的年終獎發(fā)放真就符合市場規(guī)律，是完全的市場行為嗎？對此，筆者并不以為然。綜合看來，影響年終獎發(fā)放的非市場化因素至少有以下幾個方面：一是地方政府保護(hù)下的特殊領(lǐng)域與重點(diǎn)企業(yè)，往往年終獎會出奇的高，比如金融業(yè)的年終獎往往是最高的，這離不開我國金融主管部門對于存貸利率的壟斷；二是某些特殊行業(yè)的暴利性質(zhì)，比如 ，去年某房地產(chǎn)企業(yè)一次性獎給了一位售樓小姐500萬元現(xiàn)金，這就是房地產(chǎn)行業(yè)暴利的一個體現(xiàn)；三是之前許多地方政府部門大搞年終獎，隨著作風(fēng)建設(shè)的推進(jìn)情況有所好轉(zhuǎn)，但不排除還有一些部門利用小金庫或公共財(cái)政任意而為。

　　太多的非市場因素左右著整個社會的年終獎分配，不斷拉大著不同行業(yè)、不同地區(qū)和不同群體的收入差距。對此，相關(guān)部門應(yīng)該思考的是，把左右收入分配的非市場因素完全剔除，只有這樣才有可能讓社會收入更加公平。特別是在一些壟斷嚴(yán)重的行業(yè)引入民間資本的力量，讓整個行業(yè)得到更為充分的市場競爭，這樣職工拿到手的年終獎才會符合市場規(guī)律，真實(shí)反映這個行業(yè)、這個企業(yè)的經(jīng)營情況。

　　

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