文/畢舸

　　不抽煙、不喝酒，小劉的生命卻還是停止在了33歲。江西人小劉生前在東莞長安鎮(zhèn)的一家公司擔任開發(fā)部工程師，4月9日上午，他被工友發(fā)現(xiàn)死在了出租屋。警方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，小劉的尸體被發(fā)現(xiàn)時，已經(jīng)死了近3天。小劉的工資條顯示，其3月連續(xù)工作31天，加班時間190個小時。對此，家屬質(zhì)疑小劉是因過度勞累致使。(4月16日《廣州日報》)

　　連續(xù)一個月加班時間達190個小時，每天平均加班超過6個小時，如此加班無疑是造成年輕生命消逝的直接兇手。“過勞死”案例日益頻發(fā)，與此形成鮮明對比的是員工被迫長期加班的無奈與痛苦，以及事件發(fā)生后相關(guān)企業(yè)無需承擔法律責任、頂多給一點“人道主義補償”的若無其事。對此，不斷有聲音呼吁對“過勞死”進行專門立法，從而解決“過勞死”無法可依的困境。實際上，“加班190小時”不是無法可依而是有法不依，相關(guān)職能部門恐怕也是揣著明白裝糊涂。

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，不管老板是否強迫，員工是否自愿，加班時長超過上述法律規(guī)定都是違法的。

　　《勞動法》白紙黑字 ，然而這些年來，在各種“過勞死”案例背后，我們至今沒有聽聞有關(guān)部門依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行處理，從而給“過勞死”員工家屬一個說法。反而頻頻聽到一些職能部門面對“過勞死”事件，總是擺出“相關(guān)法律存在空白，因此我們無法執(zhí)法”的推脫口徑。由此看來，當務(wù)之急是要建立強有力的監(jiān)管防線予以矯正，現(xiàn)成的《勞動法》放著不用，恐怕就更談不上虛無縹緲的“過勞死”立法了。

　　我國法律經(jīng)歷了曾經(jīng)的長期滯后期，如今早已形成了多輪的立法修法高潮。歷數(shù)這些年來的新法新規(guī)，以及諸多法律的不斷修訂，可以說包括勞動者權(quán)益保障在內(nèi)的各種法規(guī)早已塞滿了法律書架，可是“加班190小時”如此明顯違背勞動法規(guī)的惡性事件，卻仍然停留在“紙上談法”的無所作為中。可以說，執(zhí)法者面對“過勞死”事件無動于衷，就是典型的瀆職不作為，也是對法律賦予民眾的權(quán)益的無形剝奪。

　　

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