目前春風行動招聘會正在全省各地如火如荼進行,而有關加班費問題成許多應聘者集中反映的問題。“一年到頭每個工作日都要干12個小時,這算不算加班?”在濟南章丘的一場招聘會上,市民李先生說。濟南人社部門有關負責人對此稱,員工首先應弄明白自己的活屬于哪種工時制,然后再作出具體分析。

　　有部分員工屬于非標準工作制

　　“每個工作日都要上12個小時的班,不知是不是該向單位討要加班費呢?”近日,在濟南章丘市一場春風行動招聘會上,市民李先生有些困惑。嫌工作時間太長,春節(jié)前他從這家企業(yè)辭了職,而在招聘會上,他相中的好幾個廠子多數(shù)也存在每天要工作12個小時的情況。“都是計件工資,雖說干得多也掙得多,但工作強度太大了,不給加班費合適嗎?”

　　對于李先生的疑惑,濟南市人社局相關負責人表示,討要加班費首先得看所在單位實行的是哪種工時制。目前我國實行的工時制以標準工作制(通常所說的8小時工作制)為主,另外還有綜合計算工時工作制和不定時工作制。

　　根據有關規(guī)定,實行綜合計算工時工作制情況,主要是交通、郵電、漁業(yè)等需連續(xù)作業(yè)的職工,以及地質、建筑、旅游等受自然條件限制的部分職工等等。而可以實行不定時工作制的主要是企業(yè)中的高管、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,以及長途運輸人員、出租汽車司機和部分裝卸人員等需機動作業(yè)的職工。像李先生這樣正常上班的計件工顯然不屬于上面兩種情況。

　　另外,是否實行非標準工作制度不能只看企業(yè)性質,還必須要經過人社部門的批準,并嚴格按照批準的情況執(zhí)行,否則也是違規(guī)的。

　　不定時工作制因工作特殊,按有關規(guī)定是不存在加班問題和加班費的。而綜合計算工時工作制是存在加班問題和加班費的,在周、月、季、年等一個計算周期內,員工平均每個工作日如果工作時間超過8個小時,多出的時間應視為加班。

　　加班要有加班費 不同情況標準不同

　　關于加班費的計算,這位負責人介紹說,根據相關規(guī)定,單位在普通工作日標準工作時間以外延長員工工作時間的,按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班費；在法定節(jié)假日安排工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。除這兩項之外,在標準工作制下,在休息日安排工作的,應當安排同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　即使付了加班費,加班的時間長度也是有限制的。“根據《勞動法》的規(guī)定,在標準工作制下,單位延長勞動時間一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。”該負責人說。

　　“廠里都是計件工資,誰干得多收入自然也多。”在采訪中,一位工廠負責人對不給加班費做如此解釋。對此,人社部門有關負責人說,根據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》,計件算工資在加班時間也應按照不一樣的標準發(fā)放,平常加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的也要按有關標準支付加班費。

　　 [編輯: 張珍珍]