副廳級研究院、正廳級的醫院、副部級高校……大大小小的事業單位統統被按行政級別確定社會地位，其學術水平和業務能力職能反而退置其后了。貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，“創造條件，逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別”，期待各地和有關行業積極探索，加快改革步伐。

　　給學校、科研院所、醫院等戴上“官帽”，原本有著尊重知識和人才的意思，但隨著時間推移，卻讓一些單位沾染上了官僚習氣。在行政級別籠罩下，各種事業單位職工的待遇主要以行政級別論高低，業務能力退居其次甚至遭到輕視，久而久之，導致學術風氣淡化、業務水平下降。

　　應該看到，對事業單位行政化的弊端及其改革的必要性，社會上下乃至事業單位本身早有認識。2010年出臺的 《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》和2012年出臺的 《關于分類推進事業單位改革的指導意見》中，都曾涉及事業單位“去行政化”。但迄今為止，只有個別地方進行了小范圍試水，進一步改革難度可想而知。

　　原因很簡單，習慣了行政級別待遇、管理和辦事方式，一些事業單位一談改革，有些領導干部就擔心個人既得利益受損、單位社會地位下降。這種患得患失，實質是思維定勢導致的改革惰性。

　　全面深化改革，具體到事業單位“去行政化”，需要解放思想、大膽實踐。眼睛只盯住自己可能失去的東西，忽視黨和人民事業的需要，看不到改革將會帶來的發展新成果，必然在改革大潮面前畏縮不前，貽誤時機。

　　事業單位 “去行政化”，既要破除體制機制弊端，也要破除利益固化的藩籬，核心是要消除行政化對業務的掣肘，使事業單位的業務氣氛名副其實，讓職業水準成為評價事業單位及其職工的主要依據，推動國家創新能力和行業服務質量提升。

　　事業單位“去行政化”，需要把基層探索與頂層設計結合起來。有關部門應當加快清理相關規定，為深化事業單位改革打通制度通道，讓基層探索活躍起來、順暢起來，盡快形成千帆競渡、百舸爭流的生動局面。

　　

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