互聯網大廠離職人員的創業賽道確實“千奇百怪”。

入職10年的騰訊微信程序員在事業上升期辭職去賣房，理由是抵抗“中年危機”。在成為房產中介之前，他的試錯領域包括導游、代購和相親中介。

年僅29歲，距離“中年危機”還有段距離的前騰訊音樂Kol運營卷卷，裸辭的原因更時髦——為了踐行“FIRE運動”（ Financial Independence, Retire Early，指財務自由，提前退休的生活方式）。“退休”3個月后，她“膩了”，賣起了保險。

如果你在深圳南油服裝批發市場遇見騎著電動車進貨的Cathy，也大概率不會猜到，她曾是百度商業分析師，拿著近70萬元的穩定年薪。而這個夜晚，以及之后的無數個夜晚，她要做的最重要的商業分析，是如何通過線上直播將時尚女裝銷售給晚睡的都市白領。

你也絕對不會想到，學美術出身的豆饃，從百度ai離職后，支撐他度過失業的230天的副業，是婚禮主持人。

年薪百萬的騰訊招聘經理正正，辭職后去做了禪修療愈師，試圖將低物欲的生活理念傳遞給忙碌的都市男女。在短視頻里，她穿著寬松的休閑裝，背著當年騰訊發給員工的舊斜挎包，以一種云淡風輕的口吻對潛在觀眾說：“人知道自己很渺小的時候，就不會做所謂的努力和撲騰。”她說著用一個西式的手勢，在空中為“努力”和“撲騰”打上了引號。

以上都是32歲的祝瀟穎采集來的故事。2023年10月，她因身體原因從騰訊裸辭，游山玩水半年，沉淀反思，以一種可貴的敏銳，在眾多離職感悟里揪出了最能引發共鳴的那個問題：離開大廠的那些人，都去干什么了？

隨后的故事走向充滿了互聯網大廠精神——祝瀟穎將滿足原始好奇心的過程變成了一條創業賽道：大廠離職賽道訪談博主。

不到一年的時間里，她面對面采訪了四十多位互聯網大廠離職員工。他們散落在各地，身上無疑仍帶著前東家賦予的標簽。但太陽隱去，星星才能閃著光。在他們身上，祝瀟穎看到，新的東西也出現了——和出現在自己身上的東西是一樣的。

離職

最初發現自己健康出了問題源于一次公司福利中的年度體檢。本以為那會像過往人生經歷中的每一次體檢一樣，是周而復始生活中的例行事項。可是這一次不一樣。回家后，祝瀟穎接到醫生打來的電話，告訴她體檢報告顯示她的促甲狀腺激素分泌過多，醫學判斷是甲亢。

在騰訊時的工牌。（受訪者供圖）

那年她30歲，面對這個陌生詞匯的第一反應是吃驚。她瘋狂在網上檢索相關信息，醫學知識和危言聳聽混合在一起，她嚇壞了，感到自己“得了不治之癥，要一直吃藥”。很快，恐懼鋪天蓋地襲來。她不敢告訴父母，只能和身邊的同事聊，邊聊邊哭。

最后的情緒回歸理性，她開始認真思考下一步。

“事情已經發生了，無法挽回，只能先休息下，讓自己心情好起來。”她這樣想，然后很快做出決定：離開職場。

她是2021年才進入騰訊的。彼時正是疫情期間，所有招聘流程在線上進行，她重重闖關，通過7輪面試，耗時一個多月才拿到offer，進入騰訊集團市場與公關部。

初入職時，她從新媒體運營做起，很快，就晉升為能夠把控一個項目的公關經理，既要對接媒體和諸多在網絡上知名的個人創作者，又要協調多方合作機構。一個更復雜的局面在她面前鋪展開來，注腳上寫著責任，壓力，工作量，以及發展前景。“我自己也成長了很多。”總結回顧騰訊的工作經歷時，她說。

2022年，她連續兩次拿到了“五星績效”的榮譽。“在騰訊可以拿兩次‘五星’的，非常非常稀少。”她解釋這份榮譽的分量。

從多個維度來說，她喜歡這份工作。

她喜歡與文字打交道，也擅長內容創作。在大學期間，就曾出過兩本書，做過電臺主播，因此，她總能清晰地向合作方傳達傳播內容的主題和方向，也能在一趟航班的時間內，推翻一個合作達人提交的視頻腳本，重新創作，并順利通過領導審核。

這些持續的正向反饋是努力工作不竭的動力。

除此之外，她至今仍對食堂免費供應的早晚餐津津樂道，仍對公司能夠提供的平臺資源以及與個人勞動匹配的薪資待遇心懷感激。

就像硬幣的兩面，她欣然接受了象征“愉快”的一面，也要接受具有“大廠特色”的她不喜歡那一面。

比如，煩冗的流程和向上匯報，龐大的協調和對接。這些大廠廣受詬病的問題具體到工作量上，就是“一個匯報的ppt要改個10遍、20遍，可能一個月前就開始寫，到匯報前一刻還在改”。

她坦陳自己不喜歡匯報，且“匯報能力不強”，也疲于“自證價值”——這是一個出自互聯網大廠的黑話。“在那個環境里，你要不斷寫ppt，向上匯報，去彰顯你在項目里的價值，證明你不可或缺。”她解釋。

很難從醫療診斷書中找到這些工作上的問題和生病之間的直接顯性關聯，但歸因的邏輯成立于她腦子里。“每次一想到匯報，或者下面要面臨什么，我就會有點不舒服，有點應激了。”她說。具體表現是手在放松狀態仍會顫抖，心率“常常超過100”。

問題當然不是從看到病例的那一刻才出現的，但思考卻是在醫院才開始的。“在醫院的時候，就會覺得，還是自己的健康比較重要。”她回憶。在那個時刻，所有利弊分析與糾結都不存在了，一個答案顯而易見。

2023年2月，她遞交辭呈。總監不解，“在一個上升期，為什么要主動提離職？”她得到了可以休假一兩個月的允諾，也被總監以“先做完手頭項目”為由，硬挽留了幾個月。

就這樣，協商、交接了8個月后，祝瀟穎離職了，帶著“再也不回職場”的決心。

創業

成為一名大廠離職賽道訪談博主，是她離職半年后的事情。但在正式創業之前，她首先讓自己“真正閑下來”。去結了婚，出國旅行，無形中又為自己在就業市場上增加了兩項扣分項：已婚未育，半年的空白履歷。

“完全沒有焦慮。”她輕松地說。

還足夠年輕，多年勤奮工作換來賬戶里存有余裕，這些是前提。更重要的是，她不是空著雙手面對未來。“我相信以我的能力不可能后面一點收入都沒有。”她說。

其實那時，一個創業雛形已經在她腦子里醞釀良久。

“很多公司會標榜，我們的團隊很年輕，一堆‘00后’，那是因為年紀大的人都已經走了呀。除了少部分人做到了管理崗，那大部分走了的人都去干什么了？這就是我好奇的。”

憑借多年接觸互聯網內容創作的經驗，她知道這個問題就是一個視頻自媒體創業的好方向：找大廠離職員工訪談，做成視頻，在社交平臺有了流量以后做社群，最后通過知識付費變現。

果斷的執行力是她身上重要的特質之一。

創業后租下的一人辦公室（受訪者供圖）

她曾在大一開學一星期后，直接找到學院黨委書記辦公室，拿著打印好的自己寫的文章，申請從應用化學轉到漢語言文學專業；也曾為了圓一個編輯夢，在大一的暑假直接發信息給常訂閱的一份文學雜志的編輯，請求一個實習機會。

這些看起來笨拙莽撞的行為都得到了好的結果。轉專業在第一個學期后就實現了，實習機會也得到了——盡管沒有報酬。

創業起步時，她采用的仍是“祝瀟穎式”的笨拙與直接——從身邊的同事開始挨個打聽：“我想做訪談，有沒有人能接受采訪？”她形容尋找第一個采訪對象的過程是“困難”的。但對于已經打通了大廠人脈通道的前員工來說，這項任務不算艱難。

毫無意外地，經人介紹，她順利采到了同是騰訊離職的個人創業者“A哥”。這位2020年離開騰訊的前微信支付程序員，如今靠互聯網賣房創業，成立了自己的公司，擁有了幾十人的團隊。

第一期視頻發出后，效果出乎意料。那條視頻出現在平臺首頁推薦位置，單平臺點贊量過千。祝瀟穎驚喜地發現，在各個大廠離職群里，這條視頻被“轉瘋了”。

一個大廠在職10年的員工看到視頻后，很快加了祝瀟穎的微信好友，特意道謝：“一直在糾結要不要離職，感謝這期視頻，讓我看到了，至少幫我更加堅定了自己的心意。”這對創作者來說無疑是一個精神鼓舞。

更實際的效果是，祝瀟穎發現，有了第一個視頻的成功，后面的約訪變得容易了，訪談對象甚至會主動找上門來。“隨便約，從去年約到現在，一個個排著隊呢。”

在昆明采訪大廠離職創業者。（受訪者供圖）

獨立個體的夢想

一種圍繞“大廠”“離職”“創業”的商業模式就這樣跑通了。很多要素她想到了，很多她沒有想到。

第一個百萬粉絲的目標比她想象中更快達成，會員群也建立起來了，入群費是299元，人數已突破200。她又趁熱打鐵組織了幾期線下交流會。通過會員費和線下活動收費，成立的“一人公司”很快實現了盈利。“年薪來看沒有騰訊時期多，但有的月份也能和以前持平。”

在這個階段，收入還不是重點，她看到的是一些可能性。“真的做了以后，很多需求朝我涌過來。”

這些出自各個互聯網大廠的個體創業者們在社群里互相交換資源，發布招聘信息，也有投資人找上門，想讓她幫忙牽線尋找合適的投資項目。有人請她做一對一的創業指導，有人想來學習如何制作短視頻。

這些需求就是變現的機會。她發現自己變成了一個真正的平臺，在賺錢之外，從切實地為他人提供幫助的過程中，她找到了工作的成就感和意義感。

隨著業務發展，她在深圳的一個創業園區內租下了一個一人辦公室，和最近剛剛離職創業的丈夫一起，每天步行上下班，過上了朝九晚六的規律生活。周末偶爾要加班，因采訪和活動需要，常常要出差。

給自己打工，盡管不用打卡，依然每天朝九晚六按時上班。（受訪者供圖）

日常工作看起來和過去沒什么不同。創作內容，策劃活動，對接協調各方需求，兩個手機上的好友加起來有近14000人，甚至，如今的辦公地點都在離騰訊不遠的地方。

“深圳的科興科學園，凌晨三點，依然燈火通明。專接夜單的司機跟我說，在這兒接客根本不用看時間，無論幾點能都接到單。”她曾在一條視頻里這樣說。

但給自己打工以后一切都不同了。她很少加班，總是6點就回家做飯。有時因線下活動占用了周末，就隨性地宣布“周一放假”。更多的時間屬于自己，她去體驗了捏陶，愛上了編織。

一種職場上的緊張感和壓力也突然消失了。“之前一個公眾號標題要寫一天，最后用回了原版，但是我現在一個標題一分鐘就直接發出去了，管他呢。”她說，“如果發出去閱讀量不行，我明天再發一條唄。”

這是成為“超級個體”的意義。更重要的是，她發現自己“作為個體被看見了”。

她在自己的粉絲列表里看到了騰訊某副總裁，一些在職vp和總監。一條訪談視頻被“騰訊招聘”官方號收藏。“在互聯網大廠，也許高層領導也關心離職的人去干啥了，離職員工創業，最大的投資人可能就是大廠本身。”她分析。

有一天，她接到曾供職很多年的創維集團CEO發來的好友申請，通過驗證后，對方發來語音，請她幫忙推薦一些人才。“在職的時候一句話都沒聊過。”她驚嘆，“離開那個環境后，我的視野和世界更寬了，很多更高職級的人，都會平等地來找我。”

“大廠不是沒有夢想，是沒有獨立個體的夢想。”她說。

“大廠不是沒有夢想，是沒有獨立個體的夢想。”祝瀟穎說。（受訪者供圖）

追求夢想的路

很難在祝瀟穎拍攝的視頻里找到焦慮迷茫的失業人。每一位出鏡者，無論當前正在進行早期的創業摸索，還是仍處在失業中，或者已經歷多年創業成敗的起伏，所有人都是笑著的。笑著談論過去，笑著講述現在，笑著描述未來。

他們坦然又帶著一絲自豪地展示曾在大廠工作期間取得的榮耀。

那些象征著某些成就的精致玩偶和證書，都被他們悉數擺放在家里或者辦公環境中的顯眼位置。談起大廠的優越福利，他們總能講出幾個生動的小故事，比如，“工作幾年從來沒有自己買過飲料”，或者，面包多到“保安會推到我們面前來”。

那些人生賽道有了180度大轉彎的創業公司CEO，也仍將大廠工作的履歷寫在他們的社交媒體賬號個人簡介一欄。互聯網大廠確實是一種光環，在離開它后，光芒仍舊閃耀。

他們也總是帶著一種復雜的心情回顧過去。

在騰訊財經線工作14年的倩倩說：“每次一想到離職，就會想哭。就像初戀一樣，青年進去，中年出來，把青春獻給了騰訊。”

可是面對自己不喜歡的工作內容以及擺在眼前的事業瓶頸、中年危機，她不得不在37歲那年離開。離職那天，她請了一位攝影師跟拍，“想有個儀式感”。

“我們人很奇怪，明明不喜歡一個東西，但會把時間花在上面。”她說。在接受祝瀟穎的采訪時，她走在夏日陽光下，愉快地說：“從前一整天都基本上見不到陽光的，出來第一件事是，實現了陽光自由。”

有人要迅速接受消費降級。曾在騰訊工作9年設計總監余果提到，現在剪頭發只去城中村花25元錢，而過去，為了追求“時尚”造型，他曾特意去別人推薦的理發店，找“和Mark（馬化騰）一樣的發型師”。

對一些人來說，接受身份落差仍需要一個過程。

“以前媽媽就告訴別人我在騰訊上班的，現在應該不會主動跟別人說，我女兒是賣保險的。”卷卷說。已經是房產中介創業公司CEO的A哥也提到，初創業時，“別人問我干啥的，我都說不出口”。

無論如何，這些故事都是被笑著講出來的。在另一面，他們也坦然接受了現在。“她有她的精彩，我有我的。”放棄了美團的高薪工作，在大理做自由職業的哈哈提起同期進公司的一位朋友，如今是某大廠副總裁時說。

這或許也是一種幸存者偏差——愿意接受采訪的人都是自洽的，祝瀟穎承認。“我采訪的人里99%的人都沒有后悔裸辭，那1%后悔的，是因為沒有做好準備。”她提到一位因裁員被動離職的大廠人，“一會寫小說，一會搞網劇，一會又說去探店，結果什么都沒搞成，現在也很迷茫，不知道要干啥”。

回到那些“千奇百怪”的創業故事，以及放棄高薪甘愿“平庸”的反差人生，祝瀟穎發現它們不再奇怪。

就像她自己的經歷一樣，所有創業賽道都不是憑空產生的，它們基于持久的愛好和長遠的籌備。“主動從大廠裸辭的人，說明他們在職場是很優秀的。他們更多思考的是未來人生的規劃，要不要去做喜歡且擅長的事情，能不能追求心中想要過的生活。”

有時候，在通往“心之所向”的道路上，一些人生階段是不可跨越的。

去年，一位應屆碩士畢業生找到祝瀟穎，請她幫忙做騰訊求職輔導，她手把手悉心輔導。“后面他真的拿到offer，工資還蠻高的。”祝瀟穎為他感到高興。

“如果重來一次，回到我最初進騰訊的那個年齡，我覺得我還是應該進去。”她說，“每個年齡對于人生的需求是不一樣的，就應該不停地去體驗，去經歷，這樣才能成就不留遺憾的此生。”

（半島全媒體記者 牛曉芳）