?　　半島網6月28日消息  2019年6月28日上午，青島市市南區總工會在山東多邦物業管理有限公司開展“1+3”集體合同（是指集體合同+工資專項集體合同、女職工權益保護集體合同、勞動安全衛生集體合同）現場協商談判活動，由市南區總工會相關領導、市南區工資集體協商指導員孔姣律師、多邦物業行政方工會方及30余名來自企業的“一線新市民”共同參與。

　　此次活動通過現場協商談判形式，讓“一線新市民”群眾了解集體合同及集體協商的重要性，讓企業方知道集體協商談判是市場經濟條件下調解勞資矛盾的有效辦法，加強企業的集體協商是促進一線新市民的勞動權利保障，對促進一線新市民融入城市和建立和諧的勞資關系起著重要作用。目前，工資是用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，是一線新市民生活的主要來源，關系到企業和一線新市民雙方的利益，影響到民生改善和經濟社會的穩定發展。在勞動仲裁審理的勞動糾紛中，追索勞動報酬、因勞動安全衛生不規范引發的工傷以及女職工孕產期待遇糾紛占據絕大部分，因此，規范各種勞動合同制度、簽訂集體合同顯得尤為重要。

　　此次簽約活動通過模擬協商、流程講解、現場簽約幾個環節,全景式展示規范科學的集體協商機制建設要點和目標,旨在推動市南區、工會以及企業方緊密合作,共同提高市南區集體協商質量,把省總、市總對集體協商制度協調勞動關系、促進基層協商民主的功能定位貫徹落實到集體協商的具體實踐中去,開啟市南區高質量集體協商機制建設新篇章,助攻市南區高質量發展。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 張珍珍]