?　　企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)和客戶對(duì)產(chǎn)品的要求，對(duì)公司的要求，就會(huì)更高，在這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，唯有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，才能滿足市場(chǎng)環(huán)境和客戶的需求。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)的支點(diǎn)來源于知識(shí)，而知識(shí)的支點(diǎn)取決于企業(yè)各類專業(yè)人才的質(zhì)量。可見，員工培訓(xùn)是時(shí)代進(jìn)步的要求，是市場(chǎng)環(huán)境和客戶的要求。

　　那么員工培訓(xùn)應(yīng)該怎么做，才能達(dá)到好的效果？才能跟得上時(shí)代發(fā)展？傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)，培訓(xùn)完了就完了，對(duì)于員工是否掌握培訓(xùn)內(nèi)容，沒有后續(xù)的檢驗(yàn)，到真正要用上的時(shí)候材質(zhì)都員工沒有掌握到培訓(xùn)的內(nèi)容，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)晚了。這是很多中小企業(yè)在員工培訓(xùn)時(shí)常遇到的問題。

　　針對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)遇到的難題，學(xué)問商學(xué)院推出“企業(yè)商學(xué)院”為企業(yè)建立專屬學(xué)院，課程實(shí)時(shí)更新，幫助企業(yè)員工開展崗位培訓(xùn),培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的人才。為企業(yè)建立一套全面提升企業(yè)職員的崗位勝任力，有效對(duì)員工的培訓(xùn)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職員不止要學(xué)，還要學(xué)會(huì)。