?　　本報濟南訊　省政府辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于健全省屬國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度有關(guān)事項的通知》,省屬國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資造成財產(chǎn)損失的,實行終身責(zé)任追究制度,并按資產(chǎn)損失金額大小嚴(yán)格落實處理措施。

　　《通知》明確,資產(chǎn)損失根據(jù)金額大小劃分為一般資產(chǎn)損失、較大資產(chǎn)損失和重大資產(chǎn)損失。一般資產(chǎn)損失為損失對應(yīng)的資產(chǎn)價值在50萬元(不含)以下；較大資產(chǎn)損失為損失對應(yīng)的資產(chǎn)價值在50萬元(含)以上500萬元(不含)以下；重大資產(chǎn)損失為損失對應(yīng)的資產(chǎn)價值在500萬元(含)以上。

　　發(fā)生一般資產(chǎn)損失的,對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報批評、責(zé)令書面檢查、誡勉等處理,同時扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30%-50%的績效年薪(效益工資)；對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予通報批評、責(zé)令書面檢查等處理,扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度10%-30%的績效年薪。

　　發(fā)生較大資產(chǎn)損失的,對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職、解聘等處理,同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬:扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度50%-100%的績效年薪(效益工資),扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年50%-100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪(效益工資)；終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益,上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前一年度的全部中長期激勵收益,五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予通報批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、解聘等處理,同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬:扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30%-70%的績效年薪,扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年30%-70%的任期激勵收入并延期支付績效年薪；終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益,三年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。

　　發(fā)生重大資產(chǎn)損失的,對直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、解聘和禁入限制等處理,同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬:扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100%的績效年薪(效益工資),扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪(效益工資)；終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益,上繳責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年的全部中長期激勵收益,不得參加企業(yè)新的中長期激勵。對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、解聘和禁入限制等處理,同時按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬:扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度70%-100%的績效年薪,扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年70%-100%的任期激勵收入并延期支付績效年薪；終止尚未行使的中長期激勵權(quán)益,上繳責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年的全部中長期激勵收益,五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長期激勵。

　　應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序給予黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌違法犯罪的,依法移送監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)辦理。

　　按照《通知》,責(zé)任追究處理原則上按干部管理權(quán)限組織實施,履行出資人職責(zé)的機構(gòu)、單位(部門)負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)資產(chǎn)損失調(diào)查,必要時可組成聯(lián)合調(diào)查組進行調(diào)查,二級及以下企業(yè)的資產(chǎn)損失調(diào)查可視情委托企業(yè)組織實施。

　　記者 付玉婷 [編輯: 張珍珍]