?　　文/馮海寧

　　4月10日,在廣東省2018屆高校畢業生醫學類急需緊缺人才綜合場供需見面會上,當天有500多家用人單位到現場招聘,一百多家來自全國各地的醫院院長帶隊前來“搶人才”。薪酬方面,縣級醫院為“搶人才”,本科生一進去就有年薪15萬元,甚至還有醫院開出高達100萬元安家費招聘醫學博士。(4月11日《信息時報》)

　　醫療領域也在上演“搶人大戰”。這么多醫院在招聘會上搶人才,再次折射出我國醫療領域總體人才不足,特別是緊缺婦產科、兒科、新生兒科等方面的人才——這與全面二孩政策實施有關。

　　實際上,醫院搶人才就是搶市場、搶患者。無論公立醫院還是民營醫院,只有擁有一定數量的醫學人才尤其是高級人才,才能在競爭中獲得更多優勢,吸引更多患者前來就醫。換言之,醫院“搶人大戰”是醫療市場競爭加劇的投射,而競爭對于提高市場整體發展水平,提高醫療服務質量是有益的。比如,縣級醫院只有開出高薪搶人才,才能防止人才與患者流向大城市大醫院。

　　我們還要看到,醫院“搶人大戰”背后有多種推手。比如,醫改相關政策提高了公立醫院績效工資總量水平、擴大內部分配自主權等舉措,給了醫院高薪搶人才的機會。而且,很多公立醫院去行政化,使得用人體制機制更為靈活,所以,越來越多的醫院在選用人才、工資待遇方面有更大自主權。

　　廣大患者是醫院“搶人大戰”的受益者之一。過去,由于基層醫院缺少醫學人才,很多患者扎堆于大城市大醫院。隨著縣級醫院參與搶人才,今后越來越多的患者會愿意就近看病。當然,醫院也是看到患者日益重視健康,對醫療質量要求越來越高,才通過搶人才來改革供給側。醫學院校學生以及醫院醫生,同樣是“搶人大戰”的受益者。

　　培養醫學人才提升醫療服務質量,政策支持鼓勵只是一方面,此外還需要市場來推動。醫院“搶人大戰”,就是市場推動醫學人才培養的體現。這是一種良好的現象,期待這種“搶人大戰”持續上演,以推動醫療行業快速發展。

　　

半島網辣蛤蜊評論（http://www.aiborain.com/lagala/）原創作品，轉載請注明來源。 [編輯: 劉曉明]