?　　文/毛建國

　　根據我國相關規定,個人及家庭不允許雇傭外籍勞工,因此目前在中國的菲傭均為長期非法務工的狀況。然而,國內多家家政公司表示,可以提供菲傭,但大部分是簽證過期的“黑戶”。(8月2日《南方都市報》)　

　　這兩天,有關菲傭的話題,在輿論場很熱。出現這種情況,與前一段時間家政市場出現的各種事件有關。發生在杭州的“保姆縱火案”,在相當程度上摧毀了人們的信心。能夠成為世界級知名品牌,菲傭肯定有過人之處。據了解,菲傭相對于國內保姆,最大的優勢是英語流利,而且很多都是“科班出身”,接受過兩年大專教育,有家政服務資格證,服務水平較高。

　　菲傭身上的“有所為”很值得學習。但在事實上,菲傭身上還有一些“有所不為”,這同樣值得借鑒。業內人士介紹,國內家政服務人員如果住在雇主家,雇主需要他們承擔做飯、洗衣、接送孩子等很多方面工作,并且沒有嚴格的上下班時間。而菲傭不同,他們有明確的職責和權利意識,到了下班時間,也就真正下班了。比如,一些雇主回來晚了,可能想吃夜宵,但菲傭會認為這些事情不在職責范圍,從而不去做。在筆者看來,這其實也是其職業性和規范性所在。而這種職業性和規范性,也正是家政業發展的方向之一。

　　社會發展到今天,我們應該尊重并且鼓勵家政從業者有自己的生活。家政業要真正展現出現代模樣,也必須去除以往的依附關系,讓雇傭雙方相互成為獨立的人。放眼未來,現代家政業也會成為承載就業的重要陣地。這個行業必須要有現代性和職業性改造。其中的一個方向和一個標志,就是明確雇傭雙方的契約關系。對于家政從業者而言,這只是一份工作,不是低人一等,明確和恪守上下班時間,顯然是題中應有之義。

　　

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