?　　文/戴先任

　　智聯(lián)招聘3月6日發(fā)布的一則報(bào)告顯示,超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外,72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性,只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。(3月7日中國(guó)新聞網(wǎng))

　　又到了一年一度的三八婦女節(jié),職場(chǎng)女性的權(quán)益問題,是每年婦女節(jié)都很受關(guān)注的話題,但這么多年下來,職場(chǎng)女性歧視仍然沒有太多改觀。

　　女性在職場(chǎng)受到性別歧視,不僅僅讓她們的個(gè)人發(fā)展受挫,很容易觸碰到“天花板”,甚至還往往讓她們飯碗難保。不少用人單位不喜歡招聘女性員工,對(duì)待女性員工也甚是刻薄,如對(duì)待懷孕與生育的女職員,忌憚?dòng)谙嚓P(guān)法律法規(guī)的約束,不敢直接辭退,但他們會(huì)給這些女職員坐“冷板凳”,給她們降低待遇,變相逼迫她們選擇自行離職。

　　女性在職場(chǎng)既受到“女子不如男”的男權(quán)觀念歧視,又受到為了謀求利益最大化的企業(yè)出于現(xiàn)實(shí)利益考慮而進(jìn)行的性別歧視,可謂兩面夾擊。

　　維護(hù)女性權(quán)益,消除就業(yè)中的性別歧視是重要的一部分,女性能在職場(chǎng)不受歧視,則能助其更加獨(dú)立,才能更好地維護(hù)女性權(quán)益,這里所說的獨(dú)立包括經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、思想獨(dú)立等。具體而言,要能消除職場(chǎng)女性歧視,不能簡(jiǎn)單地去堵,而應(yīng)該疏,用制度兜底來消除性別歧視。如對(duì)用人單位有女職員休孕假、產(chǎn)假的,給予財(cái)政補(bǔ)貼,減輕用人單位負(fù)擔(dān)。同時(shí),也可在產(chǎn)假上,實(shí)行“男女平等”,讓男性也能休產(chǎn)假。若男女都能休產(chǎn)假拿補(bǔ)貼,企業(yè)也就犯不著去歧視女性了。另外,勞動(dòng)監(jiān)察部門要保護(hù)好勞動(dòng)者維權(quán),讓勞動(dòng)者能勇于維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益,對(duì)漠視與肆意踐踏勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位要給以有力懲戒。

　　

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