?　　文/劉鵬

　　12月7日,一則“某銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理利用職位逼迫女職員開房”的網(wǎng)帖引起熱議。隨后,當(dāng)事銀行被證實(shí)為民生銀行北京分行。上周他們發(fā)現(xiàn)此事之后便開始著手調(diào)查,關(guān)某對(duì)王女士確實(shí)存在一段時(shí)間微信上的騷擾,初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在微信上,并沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系。(12月8日《法制晚報(bào)》)

　　這起主管騷擾女下屬事件,讓人頗為無奈之處至少有兩點(diǎn):一是主管手握一定權(quán)力,一旦其利用職務(wù)之便騷擾女下屬,女下屬要么屈從,要么像這位王女士一樣,只能無奈選擇辭職；二是即便有人曝光了當(dāng)事主管的行為,我們似乎依然拿他沒有辦法,特別是,當(dāng)事銀行管理方一句“兩人之間的行為只局限在微信上,并沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系”說法,讓人更感無力與無奈。

　　難道非得有了實(shí)質(zhì)性關(guān)系才重視,才處理,才算性騷擾?這顯然是一個(gè)極大的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。雖然我國對(duì)性騷擾的相關(guān)法律規(guī)定,并不十分詳細(xì)與具體,但是,從性騷擾的內(nèi)涵來看,其是一方為尋求性需要,用言語或行為對(duì)另一方進(jìn)行騷擾,并不是有了實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作才能構(gòu)成騷擾,電話、微信、短信、郵件等都屬于騷擾方式,都應(yīng)該受到處罰。

　　

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