?　　文/朱永華

　　當前經濟形勢不好,互聯網行業不景氣,一些企業因經營情況下滑,要勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽,利用“996”“10、10、6”等不支出額外成本的方式提升工作效率,讓受不了的低競爭力員工自己走人,卻是個“辦法”。(9月11日《北京青年報》)

　　“996”工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點,一周上6天班。如此超負荷勞動,簡直把員工當成一個加班機器。互聯網企業員工加班成“常態”,甚至將“996”工作制作為潛規則,除了互聯網行業本身“不景氣”,既需要用“高薪”來吸引人才,又要用無度的加班來“裁人”之外,主要原因還在于勞動法落實不到位,缺乏威懾力。

　　對于企業侵犯勞動者權益的違法行為或勞資糾紛,一般是“民不告官不究”,勞動監察部門很少會主動對企業進行執法檢查,這也使得包括互聯網企業在內的諸多企業,往往是“我的地盤我做主”。執法落實的乏力使得勞動法難以對企業產生足夠的威懾力,這才是互聯網企業“996”工作制成潛規則的根源所在。

　　強制勞動或強行要求員工加班,在現代法治社會是很難立住腳的,但基于感情或利益脅迫的“自愿”加班,卻讓傳統意識較濃的國人難以招架。互聯網企業也正是摸準了員工普遍存在的這種心理,在大打感情牌的同時,又用增加某些待遇來對員工“軟硬兼施”,造成很多員工明知壓力巨大,難以承受,卻依舊不得不用透支健康來應對諸多壓力。其正如同公路上轟鳴的大貨車一樣,這無疑也是一種嚴重“超載”,而這種“超載”不只是違法和透支員工群體的生命健康,更是在損傷社會經濟的發展之本。因此,政府勞動監察及有關部門,應當加大勞動監察執法力度,及早出手加以整治,讓勞動法也要長出牙齒,絕不能任由過度加班成為久治不愈的“頑疾”。

　　

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