?　　早報訊 中秋節是國家法定節假日，有些員工因單位生產原因無法安排休息，如果中秋節不休，加班工資應該怎么算？人社局表示，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付3倍加班工資；9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當支付2倍加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。

　　記者了解到，根據國務院辦公廳《關于2016年部分節假日安排的通知》，2016年中秋節放假安排為：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節假，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。昨天，記者采訪市人社局相關部門工作人員了解到，依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》和《山東省企業工資支付規定》，9月15日中秋節當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低于日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%支付加班工資。

　　中秋節加班費計算實例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額1700元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于（1700÷21.75）×300%，即234元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于（1700÷21.75）×200%，即156元。這樣算來，如果中秋節3天均加班，總計可多領546元。

　　記者在采訪時了解到，實行計件工資制的企業，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標準，結合本企業實際，經征求企業工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照以上政策條款的規定，分別按照不低于計件單位的200%、300%支付加班工資。加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。（記者 徐棟）

　　【相關鏈接】

　　加班工資計發基數

　　根據《山東省企業工資支付規定》：“企業應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定（但不得低于當地最低工資標準）；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。”

　　加班工資適用范圍

　　根據《山東省企業工資支付規定》：“經批準實行綜合計算工時工作制度的企業，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業，不適用有關加班工資的規定。”