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山東海洋工程裝備有限公司通過引進高端人才,短短兩年的時間實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
“千人計劃”專家馬書根教授的工業(yè)機器人項目。
黃島區(qū)人才智島公寓。
文/圖 半島記者 李曉哲 周晉華 丁揚 半島通訊員 臧富貴 薛媛媛
“人才是最大生產(chǎn)力”,這一理念在西海岸新區(qū)引才育才方面得到了淋漓盡致的展現(xiàn)。近日,記者從新區(qū)獲悉,自獲批以來,新區(qū)以省人才改革試驗區(qū)建設(shè)為契機,以建設(shè)“國際海洋人才港”為統(tǒng)領(lǐng),抓住人才工作關(guān)鍵環(huán)節(jié),結(jié)合616現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)布局。新區(qū)積極探索建立了“四劑”工作法,即把核心政策、大型節(jié)會、承載平臺、優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為引才育才的“興奮劑”、“黏合劑”、“催化劑”和“潤滑劑”,提升新區(qū)人才發(fā)展指數(shù),吸引大批高層次人才落戶,為新區(qū)邁向更高層次目標蓄能。截至目前,新區(qū)擁有各類人才38.8萬人,其中院士6人,聘任制及項目合作院士25人,國家“千人計劃”專家25人,“泰山學者”、“百千萬人才工程”國家級人選等省級以上高層次人才310余人,為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展奠定了堅實的人才智力基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:興奮劑
一流政策
吸引一流人才 青島西海岸新區(qū)在高層次人才引進方面,誠意首先體現(xiàn)在政策配套上,把核心政策作為引才育才的“興奮劑”,打造人才政策比較優(yōu)勢,以一流政策吸引一流人才。據(jù)悉,新區(qū)圍繞引進、培育和扶持人才的關(guān)鍵政策點,出臺《關(guān)于打造“國際海洋人才港”的實施意見》及13個配套細則,并設(shè)立1億元的人才發(fā)展專項資金。
采訪中記者了解到,新區(qū)的人才政策頗具新區(qū)特色,比如在“一流人才”引進方面,“支持引進具有高端水平的一體化高層次人才團隊,經(jīng)認定給予最高100萬元的資金支持；定期開展高層次人才認定工作,對引進并經(jīng)認定的頂尖、領(lǐng)軍、緊缺人才,分別給予100萬、20萬和6萬元的安家補貼；對用人單位柔性引進的國內(nèi)外高層次人才,經(jīng)認定授予‘特聘專家’稱號,一次性給予2萬元獎勵”,區(qū)人才辦相關(guān)負責人介紹。在人才培育政策方面,“定期開展拔尖人才和優(yōu)秀青年人才選拔活動,加大對來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才的培育等?！?br>
關(guān)鍵詞:黏合劑
貼合需求
人才“請進來”政策“走出去” 西海岸新區(qū)著力打造的“616產(chǎn)業(yè)體系”,藍色高端、突出海洋元素的產(chǎn)業(yè)聚集態(tài)勢明顯。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中,作為相當重要生產(chǎn)力的人才要素的引進也緊扣新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。據(jù)悉,新區(qū)把大型節(jié)會作為引才育才的“黏合劑”。
“圍繞新區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,定期發(fā)布高層次人才及項目(技術(shù))需求目錄,并根據(jù)高層次人才及項目需求情況,積極搭建平臺,創(chuàng)新引才載體,通過會議活動集聚引進人才?！眳^(qū)委組織部有關(guān)工作人員介紹。
在做法上,新區(qū)注重結(jié)合“請進來”開展洽談對接與“走出去”進行政策推介結(jié)合,共同發(fā)力助推引才育才工作開展。據(jù)悉,在引才活動方面,新區(qū)先后組織開展了“全球海洋人才洽談大會”、“青島2014藍洽會”、“國際大學創(chuàng)新聯(lián)盟項目合作”、“2015年‘千人計劃’專家走進青島西海岸新區(qū)”等大型人才及項目現(xiàn)場對接洽談和實地考察活動,達成合作意向百余項,集中吸引了一批高端人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在政策推介方面,新區(qū)組織相關(guān)企業(yè)赴海外進行高層次人才招聘推介活動,達成多項合作意向。采取“政府購買服務(wù)”方式構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”引才模式,利用互聯(lián)網(wǎng)開展新區(qū)人才政策以及海外高端人才推介,搭建起即時溝通、洽談、展示的“空中走廊”等做法,為項目落地奠定基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:催化劑
高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺
承載引才育才 青島光谷軟件園內(nèi),總面積5000平方米的“國際海洋人才港”是集“高層次人才綜合服務(wù)中心、海洋科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、海外留學人員創(chuàng)業(yè)園、千人計劃青島創(chuàng)業(yè)基地”四位于一體的綜合體,通過搭建人才引進、培育、服務(wù)平臺,為來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端人才提供“一站式”服務(wù)。
采訪中記者了解到,青島西海岸新區(qū)突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),把承載平臺作為引才育才的“催化劑”。打造包括各類創(chuàng)新研發(fā)平臺、創(chuàng)業(yè)孵化載體,以及綜合性服務(wù)平臺在內(nèi)的高水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。
據(jù)悉,新區(qū)打造提升創(chuàng)新研發(fā)平臺,依托駐區(qū)高校院所、重點企業(yè),加快創(chuàng)新平臺建設(shè)。目前擁有重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研流動站、院士工作站等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體526家,其中國家級197家,省級109家,為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持。同時加快產(chǎn)業(yè)孵化器建設(shè)。目前全區(qū)市級資質(zhì)以上孵化器和眾創(chuàng)空間達到23家,其中國家級3家,開工建設(shè)孵化器320萬平方米,投入使用面積96萬平方米,在孵企業(yè)超過1000家、入駐創(chuàng)客團隊3000余人,規(guī)模居全市前列。
關(guān)鍵詞:潤滑劑
親情化服務(wù)
高層次人才扎根新區(qū) 人才引進來之后,能否在新區(qū)扎根?如何最有效地將人才的“能量”更好地與新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合?這些也是新區(qū)在人才工作中相當重視的地方。據(jù)悉,新區(qū)突出以人為本,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為引才育才的“潤滑劑”。堅持需求和問題導(dǎo)向原則,通過創(chuàng)新保障平臺、延伸服務(wù)領(lǐng)域、提升服務(wù)品質(zhì),建設(shè)高層次人才服務(wù)體系,親情化提升高層次人才生活品質(zhì),專業(yè)化助力高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“實施直通服務(wù),建立人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍,加強與駐區(qū)高校院所、重點企業(yè)的聯(lián)絡(luò)與溝通,及時了解企業(yè)和人才需求情況,通過組織行業(yè)主管部門到企業(yè)現(xiàn)場辦公等方式,協(xié)調(diào)解決高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題,為人才營造一個良好的工作生活環(huán)境。通過搭建綜合化公共服務(wù)平臺、立體化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺、即時化短信群發(fā)平臺、專業(yè)化服務(wù)熱線平臺等平臺,實現(xiàn)人事人才信息服務(wù)的‘及時通’?！眳^(qū)委組織部工作人員介紹。
同時優(yōu)化配套服務(wù),將人才關(guān)注的安家、辦公、教育、醫(yī)療等內(nèi)容作為服務(wù)重點,制定服務(wù)保障政策和受理平臺,提供‘全程化’跟蹤服務(wù),打造‘親情式’服務(wù)體系。幫助高層次人才做好人才項目申報、提供辦公場所等工作,依托青島西海岸醫(yī)院等,每年組織高層次人才開展健康查體活動,定期組織開展讀書休假活動等,為高層次人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保駕護航。再就是強化住房保障,采取政府投資建設(shè)、社會投資建設(shè)、用人單位自建、團購商品住房等四種模式籌集人才公寓房源,較好滿足了各級各類人才對住房的需求。近年來,共建籌人才公寓項目16個、約108萬平方米、12000余套。2015年,由政府投資,按照“拎包入住”標準建成260余套高端人才公寓,已對新區(qū)首批高層次人才進行了配租。
■人才改革
獲批省人才改革試驗區(qū)
打造國際海洋人才特區(qū) 得人才者得發(fā)展。據(jù)悉,2015年5月,青島西海岸新區(qū)《人才改革試驗區(qū)建設(shè)試點工作實施方案》正式獲得省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批復(fù),成為山東省3個試點地區(qū)之一。此后,新區(qū)圍繞股權(quán)期權(quán)激勵和分紅激勵、科學化社會化專業(yè)化人才評價機制、高層次人才引進政策等開展創(chuàng)新實踐,努力構(gòu)建全省人才對外開放橋頭堡和國際海洋人才聚集地。
據(jù)了解,新區(qū)獲批省人才改革試驗區(qū)以來,首先加快實施股權(quán)期權(quán)激勵和分紅激勵,目前已出臺山東省首個《人才股權(quán)期權(quán)激勵和分紅激勵的實施意見》,試點范圍包括科技創(chuàng)新型企業(yè)、高校院所等單位。目前已在青島華世潔環(huán)?？萍加邢薰?、青島明月海洋科技有限公司、哈爾濱工程大學青島船舶科技有限公司、山東海工裝備研究院等13家單位先行試點。
建立科學化社會化專業(yè)化人才評價機制是人才改革試驗區(qū)的又一項重要內(nèi)容。2016年,新區(qū)啟動了第二批區(qū)外引進高層次人才評價認定工作,采取購買服務(wù)的方式,委托中國500強企業(yè)——中智人力資源管理咨詢有限公司,邀請來自全國的35名具有正高級職稱和擔任企業(yè)高級管理職務(wù)的專家擔任評委,對引進的高層次人才進行專業(yè)評審。“對于新區(qū)認定的頂尖人才、領(lǐng)軍人才,我們會定期進行業(yè)績評估,根據(jù)評估結(jié)果兌現(xiàn)安家補貼等”,工作人員介紹。
此外,在人才引進政策方面,新區(qū)通過教育保障、科技金融、工商注冊、人事管理、居留與出入境等一系列政策創(chuàng)新,進一步增強對人才的吸引力。目前已出臺了《高層次教育人才引進辦法》、《加快引進優(yōu)質(zhì)高等教育資源的實施意見》等文件,引進全國優(yōu)秀教師、省特級教師、齊魯名師名校長等14名,海軍軍官大學、哈工大、中科院大學等10余個優(yōu)質(zhì)教育項目正加快向新區(qū)集聚。截至目前,已為182家新區(qū)企業(yè)完成冠省級行政區(qū)劃名稱的工商注冊。
人才創(chuàng)業(yè)項目,帶動行業(yè)板塊崛起 千軍易得,一將難求。一位高端人才對于行業(yè)的帶動作用不容小覷,依托一名高層次人才,帶動一個企業(yè)發(fā)展,撬動一個產(chǎn)業(yè)板塊,從這個層面上講,人才引進、人才儲備和利用都具有戰(zhàn)略意義。據(jù)了解,新區(qū)獲批以來,“千人計劃”專家由10人激增到25人,新增150%。頂尖人才的引入從更大的意義上來說,彌補了整個行業(yè)國內(nèi)的短板,對國家也是具有戰(zhàn)略意義的。
孫遠慧:
著眼海洋石油勘探
專家?guī)鸢賰|資產(chǎn)企業(yè) 求賢若渴,山東海洋工程裝備有限公司副總裁李亞東對此深有體會,他用一年時間與國際著名海洋裝備石油勘探專家、國家“千人計劃”學者孫遠慧博士溝通；而孫博士決定回國的同時,該公司也決定成立——可以說,孫遠慧博士是山東海洋工程裝備有限公司成立的先決條件。而從注冊資本4000萬元到資產(chǎn)規(guī)模近百億元,憑借孫遠慧博士的國際領(lǐng)先專業(yè)和在國際上業(yè)內(nèi)的知名度,這個企業(yè)用了短短兩年時間實現(xiàn)質(zhì)的飛躍,完成了初步的產(chǎn)業(yè)布局。
據(jù)介紹,該公司還成立了山東海洋工程裝備研究院,孫遠慧任院長,把國際先進技術(shù)通過合作、合資、人才引進等方式引進來。“這樣一來,一方面研究院為公司的平臺提供技術(shù)指導(dǎo),另外與國際大的研發(fā)機構(gòu)合作,加強對產(chǎn)業(yè)上游研發(fā)方面進行布局,提升產(chǎn)業(yè)利潤?！崩顏問|說,有了人才,現(xiàn)在與客戶的談判也變得順暢了。
馬書根:
“人+機器”一體化
帶動工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè) 在國家供給側(cè)改革的的大背景下,生產(chǎn)力的提升成了眾多企業(yè)的著眼點所在。記者在青島海藝自動化技術(shù)有限公司采訪中了解到,國家“千人計劃”專家馬書根教授的到來,讓西海岸新區(qū)在“機器換人”這一領(lǐng)域中表現(xiàn)出別樣的優(yōu)勢。
據(jù)悉,海藝團隊提出的“人+機器”一體化模式,將工業(yè)機器人行業(yè)中的系統(tǒng)集成和人才供應(yīng)領(lǐng)域進行了系統(tǒng)化的整合。不僅為不同的企業(yè)、不同行業(yè)提供定制化的機器,同時注重多個層面的人才培養(yǎng)?！叭耸侵笇I(yè)的人才,工業(yè)機器人應(yīng)用工程師；機器是指工業(yè)機器人的制造和技術(shù)改造。專業(yè)的技術(shù)人才為終端用戶商提供專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和應(yīng)用,以保證機器的持續(xù)工作和降低售后成本?！鼻鄭u海藝自動化技術(shù)有限公司王世樸主任告訴記者。
高端人才的引進,帶動的還有一個行業(yè)人才素質(zhì)的提升和專業(yè)化,同時著力解決“學校教育與企業(yè)需求之間存在一條鴻溝”這一問題。據(jù)悉,該公司注重人才的培養(yǎng)與輸出,與多所院校進行校企合作、專業(yè)共建,對高校相關(guān)專業(yè)學生重點培養(yǎng),應(yīng)屆畢業(yè)生人才輸送至全國各地,與相關(guān)的企業(yè)進行合作,根據(jù)企業(yè)需求對人才有著針對性實用性培養(yǎng),用以滿足企業(yè)的不同需求。
孫琦:
催化劑重復(fù)利用
為企業(yè)處理廢氣“減負” 在科學技術(shù)迅速發(fā)展的今天,環(huán)保一直是處在前沿的課題,同時也蘊藏著眾多商機。位于國際海洋人才港3層的海徳格林環(huán)?？萍加邢薰?是2015年新區(qū)引進的“千人計劃”專家之一孫琦博士的創(chuàng)業(yè)項目。項目著眼于時下最熱的環(huán)保主題,實現(xiàn)處理燃煤廢氣中脫硝催化劑的重復(fù)利用,從而大大減少企業(yè)的廢氣處理成本。
“眾所周知,燃煤廢氣中有大量的硫和硝,這是造成霧霾的主要原因之一,所以現(xiàn)在很多大企業(yè),尤其是熱電廠等排放廢氣大戶,都要配置廢氣處理設(shè)備。但是對于企業(yè)來說,處理廢氣是一個高成本的項目,所以很多小企業(yè)因不堪重負無法處理廢氣?！惫究偨?jīng)理毛維彬告訴記者,目前脫硫技術(shù)主要是用石灰脫硫,而在脫硝過程中,需要用到一種孔狀的催化劑,這種催化劑使用期限是3年,到期后是國家規(guī)定的危險廢棄物,處理不當會對地下水造成嚴重污染。
“線上＋線下”,海外人才資源這樣對接 今年6月份,西海岸新區(qū)東海藥業(yè)有限公司與美國密歇根大學藥理博士遲立國先生在人才港內(nèi)的“中美人才項目對接新空間”進行了一個半小時的對接交流活動,雙方通過越洋視頻互相共同了解,就如何展開項目合作進行了深入的線上溝通,并約定隨后即時保持線下交流。
通過網(wǎng)絡(luò)打破空間限制,實現(xiàn)人才與企業(yè)面對面交流,是新區(qū)招攬海外人才的一個亮點舉措。據(jù)了解,2016年4月份,“國際海洋人才港”內(nèi)的“中美人才項目對接新空間”正式投入運營,項目通過在美國硅谷建立“新區(qū)引才引智工作站”,同時在港內(nèi)設(shè)立視頻對接站,為海外人才與新區(qū)企業(yè)洽談對接搭建“空中走廊”。工作站利用其海外優(yōu)勢,在當?shù)匕l(fā)布新區(qū)高層次人才需求信息和相關(guān)政策,并搜集有意向來中國發(fā)展的海外高層次人才信息,積極推薦給新區(qū)企事業(yè)單位。一旦雙方有意,就可安排視頻線上交流,達成初步合作意向后,再準備線下對接。
“以前引進海外人才的方式基本都是組織出國考察,或者去國外召開推介會,這樣做不僅成本特別高,效率也比較低。通過這個項目,新區(qū)在全世界人才最集中的美國硅谷建立引才工作站,可以更加靈活的招攬人才”,黃島區(qū)委組織部工作人員介紹。下一步,新區(qū)將擴展海外新區(qū)引才引智工作站數(shù)量,在高端人才集中的德國、新加坡等地嘗試設(shè)立工作站,為新區(qū)開辟多條海外高端融智“綠色通道”,聚集世界人才資源為新區(qū)所用,進一步加速新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)步伐?！ ?br>
（來源：半島網(wǎng)-半島都市報）
