?　　本報(bào)訊(記者 張永平) 據(jù)悉,近年來,日照市不斷加大公益性崗位開發(fā)安置力度,幫扶困難群體就業(yè),取得顯著成效。2010年至2015年,全市共開發(fā)公益性崗位1873個(gè),安置就業(yè)困難人員1801人；撥付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼4685.76萬(wàn)元。目前在崗789人,通過公務(wù)員、事業(yè)單位招考,轉(zhuǎn)崗就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等形式自然退出1012人。近日,在2009年日照市出臺(tái)《日照市公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》的基礎(chǔ)上,結(jié)合省關(guān)于公益崗位開發(fā)管理工作的新要求,市政府修訂出臺(tái)了《日照市公益性崗位開發(fā)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)。

　　《辦法》拓展公益性崗位開發(fā)范圍。日照市公益性崗位開發(fā)的范圍在原《辦法》規(guī)定的基礎(chǔ)上擴(kuò)展到非營(yíng)利性公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類崗位。今后,日照市公益性崗位將重點(diǎn)向基層社區(qū)服務(wù)崗位傾斜,更加有利于大齡就業(yè)困難人員在社區(qū)就地就近托底安置就業(yè)。擴(kuò)大公益性崗位安置對(duì)象。將《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定的就業(yè)困難人員全部納入公益性崗位安置的范圍,同時(shí)對(duì)各類人員進(jìn)行了釋義,增強(qiáng)了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的可操作性。提高公益性崗位薪酬及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。一是提高公益性崗位薪酬待遇。新《辦法》規(guī)定,“公益性崗位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于公益性崗位崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”,較原《辦法》確定的“不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,有較大提升。二是提高公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。新《辦法》規(guī)定,公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼之和,按照全市上年度社會(huì)平均工資的60%執(zhí)行。目前,日照市公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月2493元(年補(bǔ)貼2.99萬(wàn)元),其中社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼每月750元,崗位補(bǔ)貼每月1743元。

　　《辦法》還優(yōu)化補(bǔ)貼流程。新《辦法》規(guī)定,公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼實(shí)行一次性申請(qǐng)、按月度撥付、事后監(jiān)管辦法,相比原《辦法》確定的先繳后補(bǔ)、按季申請(qǐng)辦法,更有利于減輕用人單位負(fù)擔(dān),保障公益性崗位就業(yè)人員工資按時(shí)發(fā)放和社會(huì)險(xiǎn)保費(fèi)用按時(shí)繳納。

　　此外,延長(zhǎng)特殊困難人員的補(bǔ)貼時(shí)限。新《辦法》規(guī)定,家庭生活特別困難、在公益性崗位工作期滿后仍難以就業(yè),且工作期間考核優(yōu)秀的女性45周歲、男性55周歲以上的人員,經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核、公示,省人力資源社會(huì)保障廳備案后,可適當(dāng)延長(zhǎng)工作期限,續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽合同最長(zhǎng)期限不得超過3年。根據(jù)本條規(guī)定,部分符合條件的特殊就業(yè)困難人員在公益性崗位工作的期限最長(zhǎng)可達(dá)6年。

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)）