?　　本報訊（記者 劉九省） 為進一步深化“突破園區(qū)、聚力招引”工作，持續(xù)發(fā)揮高層次人才對縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的促進作用，10月1日～3日，莒縣啟動以“鄉(xiāng)誼  匯智發(fā)展”為主題的“高層次人才莒縣行”活動，邀請包括2名千人計劃專家、2名泰山學(xué)者、1名外籍專家在內(nèi)的80余名高層次人才，帶著資金、項目與智慧集聚莒縣，根據(jù)各自研究方向?qū)ο嚓P(guān)領(lǐng)域?qū)嵉貐⒂^考察并進行園區(qū)、企業(yè)與高層次人才的對接洽談及科技對接活動。

　　本次活動突出“三招三引”，服務(wù)縣域產(chǎn)業(yè)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以莒縣籍在外高層次人才為主，同時邀請部分縣外高層次人才、企業(yè)家參加。活動以高層次人才論壇研討、現(xiàn)場項目對接等為主要形式，與會人員按新能源、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、金融信息、招商引資和智慧物流等分成5組進行對接洽談活動。

　　記者了解到，近年來，莒縣緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，以服務(wù)縣域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為導(dǎo)向，不斷完善人才政策機制，推動重點人才項目牽引，凝聚平臺載體力量，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，引導(dǎo)各類人才資源向重點產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域流動，形成“集聚”效應(yīng)，人才支撐、引領(lǐng)作用初見成效。

　　截至目前，已有60多家企業(yè)與高等院校、科研單位建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，擁有院士專家工作站2個，博士后科研工作站1個，省級創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟2個，市級以上企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心等科研平臺達(dá)72家，人才在支撐經(jīng)濟發(fā)展、促進轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮了重要作用。

　　為破解莒縣引才難、留才難等問題，注重先行從制度機制上探索，莒縣先后制定出臺了《莒縣引進和扶持高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展暫行辦法》（莒發(fā)〔2015〕13號）、《莒縣“莒州英才”與“莒州之星”選拔管理辦法》（莒發(fā)〔2015〕14號）政策文件，每年設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項資金用于人才引進與管理，分層次、分類別對縣域產(chǎn)業(yè)急需的各類人才進行科研經(jīng)費、生活補助、子女就學(xué)、住房保障等資金扶持，解決了來莒縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的后顧之憂，從制度上構(gòu)建了“近悅遠(yuǎn)來”的環(huán)境。

　　同時注重挖掘人才項目在經(jīng)濟牽引和人才孵化中的作用，不斷加強人才、項目、平臺一體化建設(shè)。巧打親情牌。充分利用莒縣在外人才資源優(yōu)勢，動員引導(dǎo)莒縣在外人才幫助家鄉(xiāng)招引人才、資金與項目，先后組織部分企業(yè)到北京、上海、杭州等地開展人才交流對接10余次，并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展了莒縣籍在外人才返鄉(xiāng)懇談會活動，共達(dá)成合作意向20余項。主動銜接政策。

　　立足縣內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極與國家、省市人才項目進行銜接，探索實行了“人才+”引才模式，將人才、項目進行一體化捆綁引進，先后引進海匯集團海水淡化設(shè)備、山東仁瑞生物科技有限公司生物制劑“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才項目”團隊2個，現(xiàn)已通過現(xiàn)場復(fù)核。重點推進了西部經(jīng)濟隆起帶和省扶貧開發(fā)重點區(qū)域急需緊缺人才項目和科技副職掛職項目，引進急需緊缺領(lǐng)軍人才2名，金融學(xué)博士1名。推薦2016年山東半島藍(lán)色經(jīng)濟區(qū)人才發(fā)展項目5個。

　　積極搭建平臺，引導(dǎo)縣內(nèi)企業(yè)主動“走出去”，與國內(nèi)外高等院校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，組織海匯集團、日照金港活塞有限公司等多家企業(yè)參加“2015年中國名校海外學(xué)子創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇與項目推介會”，與機器人、特種汽車發(fā)布人進行了銜接。加大企業(yè)科研平臺建設(shè)，今年新培育省級企業(yè)技術(shù)中心1家。

　　以機制為保障，優(yōu)化縣域發(fā)展環(huán)境，緊扣“突破園區(qū)、聚力招引”的有力時機，建立縣招才引智工作線聯(lián)席會制度，全縣招才引智工作實行周調(diào)度通報、月例會匯報等。同時，加大招才引智考核力度，制定了《莒縣“突破園區(qū)、聚力招引”招才引智考核辦法》，進一步傳導(dǎo)壓力。

　　同時，注重典型選育，先后選拔推薦了2名山東省鄉(xiāng)村之星、2名首席技師，成功培育了1名日照市首席技師，將縣內(nèi)44名高層次人才納入山東省人才公共服務(wù)信息平臺管理，推薦了3家企業(yè)加入山東省高層次人才發(fā)展促進會，通過在行業(yè)內(nèi)選育優(yōu)秀典型、設(shè)立標(biāo)桿、搭建成長平臺，進一步營造了創(chuàng)先爭優(yōu)、競相發(fā)展的氛圍。

　　為進一步加快縣內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐，舉辦了“浙江大學(xué)—— 莒縣成長型企業(yè)創(chuàng)新研修班”，重點圍繞企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、股改上市、電子商務(wù)等主題，對縣內(nèi)23名企業(yè)家和18個涉企縣直單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進行了專題培訓(xùn)。

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 林永麗]