?　　文/王學義

　　據報道，深圳市衛計委近日公布了今年系統內15家單位的預算，其中深圳市血液中心人均工資福利高達35.7萬元。深圳市衛計委7月7日下午召開新聞發布會稱，2015年深圳市血液中心在預算“基本情況”表中的人員信息只填報在編人員91人，預算編制時臨聘人員74人，實際在職人員總人數165人，因此深圳市血液中心實際人均工資福利支出預算為19.68萬元。

　　雖然當事方急于自證清白，但公眾自會算另一筆賬。兩種數據之所以出現差異，最主要的原因恐怕還是“臨時工”問題。“臨時工”一般充當的只是工資“被平均”的角色。即便在“被平均”之后，其數額仍高達人均年薪近20萬元，那么“被平均”之前豈不更驚人？

　　血站高福利問題不僅存在于深圳，此前全國多地血站都曾被質疑這一問題。原則上說，血站屬于全額撥款的事業單位，“收支兩條線”，其中心業務收入也與在職人員工資福利不掛鉤。那么問題就來了：這種高福利從何而來？假如血站真想平息眾怒，就需要加強監管，由第三方詳細列出明細，而非自說自話。

　　血站高福利之所以引發熱議，很重要的一點是無償獻血但用血付費的現實。雖然相關部門一再解釋，稱用血所付的并非血錢，而是血液保存、運輸等其他附加成本，但這些成本具體是多少，一直缺乏相關監管和說明。近年來，這種質疑越來越多，各地血荒也此起彼伏。而血站高福利的傳聞，更讓公眾將某些工作人員想象成“血耗子”。只有將高福利問題完全公開，查明問題所在，有腐敗的清除腐敗，有誤解的消除誤解，才能保證公眾的獻血熱情，洗刷掉相關從業者的污名。

　　眼下，血站主管部門亟需拿出實際行動來，對血站高福利問題予以說明。同時，要制定相關制度，并確保有效地執行下去，不能任由傳言滿天飛，否則就是失職。　　

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