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招聘會現場，學生在回答問題。

　　目前，島城的中職學校正陸續舉辦各自的就業實習雙選會，高二生選實習崗位，高三生選就業單位。近日，在兩所中職舉行的招聘會上出現了企業搶畢業生的現象，60多家企業為高三生提供的700多個崗位最后只招到100多人，社會初級技術人才挺搶手。但記者也發現，中職生就業存在年齡小、社會經驗不夠等劣勢，出現高需求低薪資的情況。有不少中職生傾向于繼續深造提升學歷。

　　多數企業沒招滿

　　6月19日，青島城市管理學校召開了今年的雙選會，高一高二同時開了家長會，家長們現場見證了學生們的技能水平。當天該校來了60多家企業，在操場支起攤位，甚是壯觀?！敖衲旮叨?00多人，高三300多人，共700多人參加今天的雙選會。”該校楊副校長告訴記者，60多家企業大約能提供1300個左右的實習和就業機會，提供給高三的就業機會有700多個左右。

　　當天招聘會結束后記者了解到，700多個高三就業崗位只招了100多個人。

　　“每年的招聘會都會有很多企業招不滿?！睂W校相關負責人說，很多高三學生在實習的時候就已經定崗了，比如該校的高鐵乘務等專業，早在進入高三下學期前就已經被預訂一空。

　　今年高三的李帆在一家裝修公司干了半年多，已經是正式員工。“我是家居設計專業，這是學校的強勢專業，現在我是助理設計師?！崩罘f，他今年18歲，對目前的工作很滿意，前不久通過自己的努力拉到了一個60萬元的訂單，這讓他信心倍增。

　　與城市管理學校一樣，19日下午舉行的青島交通職業學校也遇到了人少崗多的情況。該校300多高三畢業生中，有70% 已經定崗，來的60多家企業也好多招不滿。

　　閱歷淺有些怯場

　　與高校畢業生找工作難相對比，中職生畢業找工作卻是另外一番風景。這是為何？青島中之旅國際旅行社有限公司的總經理孫樹偉給城市管理學校的學生帶去不少崗位，主要招導游與旅游服務等崗位。

　　“前段時間海大和青大的本科畢業生也來我們這里競聘導游，本科的專業是旅游管理，可我們發現在競崗培訓的時候，這批名校生并不行，雖然文筆好，但是不踏 實，對待遇晉升的要求很高?！睂O樹偉說，本科生眼光高，而導游專業是一個從基層干起的工作，相比之下中職生更喜歡接受這些崗位，更年輕有活力，工作熱情高漲。“我們更喜歡要中職生，在學校時技能也已經培訓得不錯了，上崗方便。”

　　但孫樹偉也表示，中職生畢業后才十八九歲，社會經驗不足，閱歷淺，年齡較小導致一些比較艱苦的專業不太適合他們。在招聘現場，不少學生面對招聘人員都有些怯場。

　　“這些孩子經驗少，怯場是難免的，到了企業以后我們還得給他們指派固定的師傅教，進行二次培訓。”一位現場招聘的企業負責人說。

　　起薪低多傾向升學

　　記者在現場采訪發現，中職生就業雖然出現供不應求的現象，但中職生的就業層次和崗位待遇等都相對偏低。許多單位給中職畢業生開 出的薪金都在2000多元。“中職生的就業率比本科就業率都高，但是初級崗位居多，上升渠道不夠。”島城一所中職學校負責人告訴記者，有不少中職生就業后發現工作不滿意就辭職的現象不在少數。

　　記者發現，中職時獲得技能大賽獎項的中職生是個大熱門，被企業瘋搶?！斑@些畢業生畢竟是少數，能獲得國家大賽獎牌表明孩子的技術了得，稍加培養就會成為企業的王牌。”交通職校的葛主任說，今年獲得過技能大賽獎牌的畢業生早已被搶光，薪資很好，但也有一部分走了三二連讀的道路。

　　升學渠道不斷暢通

　　職業學校招生分為中職與本科“3+4”對口貫通分段培養(簡稱3+4本科)招生；初中起點高等師范?？?簡稱高等師范專科)招生；五年制高等職業教育(簡稱“五年制高職”)招生和中等職業教育和技工學校(簡稱“中職技?！?招生四個類別。五年制高職招生包括五年一貫制高職和三二連讀高職；中職技校招生包括普通中專、職業中專和技工學校。

　　“在增加中職生升學渠道，為他們打開成才渠道上，山東也在一直創新?！睄u城一所中職學校負責人告訴記者，“3+4”的出現為中職生直接升入大學開辟了先河，而這將孕育出一大批高端技能人才，適合企業和社會經濟發展的需要，而不斷增加的三二連讀計劃也讓年齡小的中職生有了繼續深造的機會。

　　五年制高職、三二連讀高職方面，這種貫通培養的模式日漸受到認可，從青島的招生計劃上也可以看出變化。2014年這兩類的招生總人數為4860人，而今年增加了723人，增加到5583人?！?+4”專業青島招生的中職學校增加了兩個，招生專業擴容到了10個，招生人數達到近500人。

　　文/圖 記者 魏海洋

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]