?　　大眾網(wǎng)濟(jì)南5月20日訊（記者 李澤）畢業(yè)季臨近，找一份滿意的工作也逐漸坐上應(yīng)屆生所有事情中的“頭把交椅”。近期，大眾網(wǎng)記者采訪了多位在職場打拼多年的“老鳥”，聽他們給學(xué)弟學(xué)妹們支招。他們建議，應(yīng)屆生可通過部分實(shí)習(xí)崗實(shí)現(xiàn)“曲線就業(yè)”；過于強(qiáng)調(diào)入職待遇或成為應(yīng)屆生面試中的減分項(xiàng)。

　　采訪中，濟(jì)南某大型通信公司負(fù)責(zé)人事的張博告訴大眾網(wǎng)記者，由于公司拓展需要，近期的招聘計(jì)劃已經(jīng)啟動，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)性較強(qiáng)，已經(jīng)很難抽出時(shí)間來對新人進(jìn)行培訓(xùn)，入職之后能后立即上手才能更好的促進(jìn)新門店快速打開市場。已經(jīng)畢業(yè)多年的張博根據(jù)個人經(jīng)驗(yàn)建議，應(yīng)屆生不妨改變策略，改投其他實(shí)習(xí)類崗位，保證先進(jìn)入心儀的單位再尋求機(jī)會調(diào)崗。

　　在就職于戶外廣告設(shè)計(jì)公司的牛軍看來，不少應(yīng)屆畢業(yè)生找工作都抱著去積累經(jīng)驗(yàn)的心態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)有更好的崗位便會跳槽。應(yīng)屆畢業(yè)生把第一份工作的單位當(dāng)成了融入社會的“跳板”和“孵化器”，也成為很多單位對應(yīng)屆畢生的普遍認(rèn)識，時(shí)間久了，這些公司也就開始控制招聘過程中應(yīng)屆畢業(yè)生的名額。牛軍覺得，應(yīng)屆畢業(yè)生若想淘得第一桶金，還是要踏實(shí)一些，不要讓頻繁跳槽成為個人簡歷上的“黑色污點(diǎn)”。

　　大眾網(wǎng)記者采訪了山東大學(xué)旅游管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生郭威（化名），雖然他還沒有正式拿到畢業(yè)證書，但已被一家大型旅行社相中，不久之后即將辦理入職手續(xù)。對于旅行社開出的3000元/月的薪酬待遇，郭威認(rèn)為，“距離自己理想薪酬還是有一定的差距”。

　　與郭威的想法不同，畢業(yè)于山東師范大學(xué)目前已經(jīng)成為高中班主任的王悅則認(rèn)為，畢業(yè)生就業(yè)首先應(yīng)該珍惜工作機(jī)會，褪掉身上所帶有的學(xué)生意氣并且給自己制定一個合理的工作計(jì)劃，不要刻意的去提一些關(guān)于高薪及各項(xiàng)齊全福利社保方面的待遇。她認(rèn)為，過多的要求，往往讓學(xué)生給自己面試的第一印象減分。

　　作為工作數(shù)年的“老鳥”，王悅還希望用人單位能夠給予應(yīng)屆畢業(yè)生更多的實(shí)習(xí)機(jī)會：“現(xiàn)在的學(xué)生綜合素質(zhì)還不錯，相信工作起來也會蠻拼噠！”

　　 [編輯: 李敏娜]