?　　近日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，為加強對企業工資分配的宏觀指導，引導企業職工工資合理增長，促進勞動關系和諧穩定，本市發布2015年企業工資指導線。2015年企業工資指導線，以本企業2014年平均工資為基數，基準線為平均工資增長14%，上線（預警線）為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。

　　企業要按照《山東省企業工資支付規定》（省政府令第188號）、《關于同步推進企業工資指導線及工資集體協商制度的意見》（青人社字〔2012〕79號）要求，貫徹落實企業工資指導線，做好落實工資指導線實施方案（工資集體協議）的制訂、執行及備案工作。

　　企業應按照“實施方案”要求，在政府發布企業工資指導線后30日內，制訂落實工資指導線實施方案（工資集體協議），編制本年度薪酬預算。企業應通過工資指導線網上備案系統填報《落實工資指導線實施方案備案（工資集體協議）表》，并及時將《落實工資指導線實施方案（工資集體協議）備案表》、2015年落實工資指導線實施方案（工資集體協議）及2014年工資指導線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。

　　企業應按照實施方案確定的增長水平，發放職工工資，主動接受企業工會及職工對執行情況的監督。企業因生產經營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業工會或職工代表的意見，經企業職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執行。一旦生產經營狀況好轉，應安排職工工資合理增長。

　　企業貫徹執行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監察年檢，人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業落實工資指導線實施方案備案（工資集體協議）等各個環節的執行情況，對落實工資指導線實施方案（工資集體協議）逾期未備案的企業，由人力資源社會保障部門依據《山東省企業工資支付規定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。城市信報/信網記者 郝春梅

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