?　　文/于靜

　　智聯招聘最近發布的一則調查顯示，大多數白領在衡量一份工作的薪酬福利水平時，非常看重年終獎，四成白領表示會因為年終獎考慮跳槽，其中18.6%的人明確表示“會將年終獎作為跳槽的重要決定因素”。（2月2日《中國青年報》）

　　表面上看，年終獎就是一個錢多錢少的問題，春節花費本來就大，有了這筆錢，既可以填補過年花錢的窟窿，又可用來改善生活。正所謂，因為需要，所以在乎，因為在乎，所以期待。但實際上，在上班族眼里，年終獎不僅僅是錢多錢少的問題，里面還有其他的味道。

　　既然名為年終獎，就有獎勵的意思，是對員工一年工作的評價和褒獎。如果苦了一年，累了一年，盼來的年終獎味同雞肋，甚至一毛沒有，這是因為自己個人能力太差，還是單位對自己的工作態度不滿意，或是另有其他原因，總要給出個合理的解釋吧。另外，同學、朋友都在曬年終獎，自己卻兩手空空，曬出白紙一張，擱誰心里能好受？這未免太傷職工感情。

　　用人單位可千萬別低估了年終獎的作用，它除了能激發員工的工作積極性，還能增加員工對單位的歸屬感和忠誠度，是用人單位留住人才的法寶之一。如果用人單位在年終獎發放上只打自己的小算盤，為了省錢傷了員工的心，只會逼得他們“用腳投票”，另謀高就。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]