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白領工作滿意度青島排第四 對職位晉升最不滿

2014-12-30 06:52   來源: 半島網-半島都市報 手機看新聞 半島網 半島都市報

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?  半島都市報12月29日訊(記者 張同順) 2014年即將結束,職場人是怎樣度過的?近日,智聯招聘發布2014年青島白領滿意度指數調研結果,結果顯示青島白領工作滿意度高于全國水平,白領在工作中最滿意的是人際關系,最不滿意的是職位晉升

  本次調查從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行,工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系五個方面,生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。本報告為2014年青島地區白領滿意度調查報告,共計回收有效問卷232份。

  智聯招聘調查顯示,2014年青島白領工作滿意度指數為2.72,遠高于全國白領平均工作滿意度指數(2.41),在全國32個主要城市中排名第4位,前三位是煙臺、廈門、長春。

  其中,對工作五大方面中滿意度的調查顯示,2014年青島白領職位晉升滿意度指數僅為2.27,成為工作五大方面中最不滿意的一項,其次為福利,指數為2.42,再次為薪酬,指數為2.92。得分最高的一項為人際關系,達到3.17。在2014年的工作中,青島白領對職場中的人際關系以及獲得的培訓與學習機會較為滿意,而在職位晉升上的需求尚未得到滿足。

  青島白領 2014年晉升情況到底怎樣?不滿意的原因是什么?智聯招聘調查顯示 ,近6成的青島白領表示 2014年晉升無望,12.5% 的青島白領表示有希望晉升,僅有20.5% 的青島白領順利晉升,其中14.6% 晉升至初級管理職位。在影響青島白領晉升的因素當中 ,45.5% 的青島白領認為公司制度是最重要的影響因素,其次是同事/領導器重,占比為27.3% ,再次是個人努力,占比為18.2% 。

  智聯招聘職場專家表示,職位晉升是在一家公司工作1~2年以上的白領辭職的重要因素。在為公司服務一定時間后,薪酬的相應增加和職位的相應提升這些實際的工作回報,將直接影響白領對工作的滿意度和對公司的歸屬感。員工之間更易因晉升方面互相對比而產生不公平感,從而導致離職。

  智聯招聘調查顯示,2014年青島白領生活滿意度指數為2.10,低于全國白領平均生活滿意度指數2.22,在全國32個主要城市中排名第23位。青島白領對生活的滿意度較差。生活滿意度調查中,最不滿意的一項為性生活,滿意度僅為1.17,遠低于其他項的得分水平。其次是閱讀和休假,滿意度指數分別為1.92和 2.08,再次是心理健康,身體健康和陪伴家人兩項的得分最高。

(來源:半島網-半島都市報)

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