劉女士在萊西市一家鞋業(yè)公司工作了七年，卻沒有得到應(yīng)有的報(bào)酬。雖然單位每月定時(shí)發(fā)放工資，但原本屬于員工的帶薪年假、加班費(fèi)、社保等，劉女士都沒有享受到。此外，公司還以"沒有明確規(guī)定為由"拒絕支付劉女士防暑降溫費(fèi)。2012年，劉女士將單位起訴，要求對(duì)方支付各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)33萬元，對(duì)于支付數(shù)額，雙方產(chǎn)生了分歧。經(jīng)法院一審二審后裁決，單位需支付劉女士4.6萬余元。

    七年沒發(fā)高溫補(bǔ)助

    2005年，劉女士到萊西一家鞋廠做操作工，雙方分兩次簽訂了書面合同，合同期限一直持續(xù)至2014年3月30日。2012年劉女士發(fā)現(xiàn)，單位雖然會(huì)定期給她發(fā)放工資，但沒有按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。劉女士還認(rèn)為，雖然在室內(nèi)工作，但按照規(guī)定，每年六月、七月、八月和九月單位應(yīng)當(dāng)支付防暑降溫費(fèi)，按照每月室內(nèi)80元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，劉女士在單位工作5年，單位應(yīng)當(dāng)支付1600元，可這1600元單位并沒有發(fā)過。另外單位還拖欠劉女士33000多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有帶薪年休假工資8750元，休息日加班費(fèi)也達(dá)到了20余萬元。

    要求提供氣象記錄

    劉女士提出辭職，要求單位支付包括高溫補(bǔ)貼在內(nèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)33萬余元。鞋業(yè)公司不同意，公司稱劉女士要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理，因?yàn)槭撬鲃?dòng)向單位提出辭職。而訴訟中提到的高溫補(bǔ)貼也是沒有依據(jù)的。單位稱"根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高溫補(bǔ)助沒有明確規(guī)定必須補(bǔ)助給勞動(dòng)者，且獲得高溫補(bǔ)助的條件是日最高溫度超過35℃"，劉女士沒有提交證據(jù)證明高溫補(bǔ)助時(shí)段最高溫度超過35攝氏度，而且高溫補(bǔ)助發(fā)放期限最高不超過4個(gè)月，在案件審理期間，還沒有規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，要求1600元是沒有依據(jù)的。

    劉女士找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，經(jīng)調(diào)解無效，由仲裁部門出具了一份仲裁書。

    關(guān)于劉女士提到的高溫補(bǔ)助，根據(jù)2011年實(shí)施的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，"用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。 "對(duì)于鞋廠提出的超過35℃的標(biāo)準(zhǔn)，并無規(guī)定，因此劉女士要求鞋廠支付高溫補(bǔ)助，而且數(shù)額沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)，仲裁部門予以支持。對(duì)于其他的各項(xiàng)費(fèi)用，仲裁部門根據(jù)各項(xiàng)證據(jù)及實(shí)際情況都予以裁決，鞋業(yè)公司共計(jì)需向劉女士共計(jì)支付1.1萬余元。

    判決支付用人成本

    裁決下發(fā)之后，雙方都不服，均向法院提起訴訟。不過案件在審理期間，法院只對(duì)帶薪年假、社保、加班費(fèi)等數(shù)額進(jìn)行了重新計(jì)算，并沒有否認(rèn)劉女士主張的高溫補(bǔ)助費(fèi)用。后經(jīng)法院一審判決，鞋業(yè)公司需支付劉女士4.6萬余元，其中包括1600元的防暑降溫費(fèi)。

    案件判決后，鞋業(yè)公司不服，上訴至市中院。在上訴狀中，鞋業(yè)公司稱劉女士應(yīng)當(dāng)提交縣級(jí)以上氣象主管部門發(fā)布的關(guān)于年度夏季氣溫的報(bào)告，高溫天氣達(dá)到規(guī)定，公司才能發(fā)放防暑降溫費(fèi)，由于劉女士沒有提交該證據(jù)，法院不應(yīng)支持。但二審認(rèn)為，防暑降溫費(fèi)是勞動(dòng)者應(yīng)有的福利待遇和勞動(dòng)所得，也是用人單位應(yīng)支付的必要用人成本。因此市中院駁回上訴，維持原判。

    新聞延伸

    高溫補(bǔ)助與氣溫?zé)o關(guān)

    根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，"用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。 ""防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 "在2006年下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》中稱，"企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室內(nèi)作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月至9月發(fā)放。 "

    據(jù)了解，在各項(xiàng)規(guī)定中，并沒有注明高溫補(bǔ)助是溫度達(dá)到某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之后發(fā)放的，相反是每名員工在夏季都應(yīng)享受的福利。（記者 王婷）