企業在崗且提供正常勞動的職工應該享受單位發放的高溫補貼，在室外和高溫作業的人員每人每月 120元，非高溫作業的人員每人每月80元。在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者，用人單位應該供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料，但提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費……7月29日上午記者跟隨李滄區勞動監察局進行勞動用工和社會保險法律法規專項檢查活動，其重點就是檢查各用人單位的高溫補貼落實情況。

　　高溫補貼你領到過嗎？

　　防暑降溫費，俗稱高溫補貼，目前執行的標準是：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，所發防暑降溫費列入企業成本費用。實際執行情況如何呢？7月29日上午，記者跟隨李滄區勞動監察局第三大隊的執法人員進行了走訪調查。

　　在綠城集團理想之城藍岸小區，小區物業經理徐倩云說，“現在綠城理想之城工作人員有200多人，我們統一按照杭州的標準進行發放。同時，當氣溫超過37℃時，我們會安排工作人員半小時輪崗。”小區工作人員吳女士證實了這一點，“今年我在室內，每個月發130元，去年我是在室外，每月200元。上個月的已經發了。”

　　相比之下，有的企業就沒有做到位。青島簡明服裝有限公司是一家勞動密集型的服裝加工企業，記者走入工作間，墻上溫度計顯示29℃。車間負責人楊主任表示，“我們會發百八十塊錢，但沒具體數目，今年的暫時還沒發，往年直接加在工資里。”在接下來的調查中，執法人員了解到，因為該企業的六月份工資尚未發放，所以執法隊員不能確認該企業高溫補貼的發放情況。李滄區勞動監察局當場對青島簡明服裝有限公司下發了《勞動保障監察調查詢問通知書》，要求該公司8月5日提交相關資料。人事部門負責人范經理表示會認真遵守，將高溫補貼準時發給在職的140多位工人。

　　不得以清涼飲料充抵

　　按照官方說法，防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。根據《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》(魯勞社〔2006〕44號)文件相關規定：企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。

　　市人社局相關負責人介紹，除了單位應該給職工發放的防暑降溫費之外，如果日最高氣溫達到35℃以上的天氣，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)規定：用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

　　用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費，飲料、茶葉、雪糕等都不能充抵防暑降溫費。

　　單位不發可投訴舉報

　　在檢查過程中，李滄區勞動監察局副局長趙鵬向記者透露，“高溫補貼可以留月發，不一定非得每個月都發，也可以最后一起發，所以在檢查的過程中，有時候不太好觀察”，趙副局長坦言，他們想查的話也多是查去年的工資表，“而且現在的企業有很多辦法，對我們是一套，對付另一個檢查單位又是另外一套，我們的執法隊員只有十幾名，負責的區域企業多，有時候檢查也難以全面”。不過，他們一直在敦促企業按時發放高溫補貼，同時會加大政策宣傳。

　　記者了解到，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》(省政府令第239號)第二十二條規定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　目前，市人社局正在全市范圍內組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規及農民工工資支付情況專項檢查。其中，將對用人單位支付農民工工資情況、依法參加社會保險、防暑降溫費發放等情況進行重點檢查。

　　如果勞動者發現自己的合法權益受到侵害，請及時撥打投訴舉報電話。市勞動保障監察局舉報投訴電話：82670331，區市勞動保障監察部門舉報投訴電話為：市南區68896007、市北區83902705、李滄區84616606、嶗山區88978673、黃島區(原膠南市)86116363、城陽區87868123、開發區86896513、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321809、萊西市66030151、保稅區86766803。

　　記者 郝春梅 實習生 林祥帥

　　 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 張珍珍]