早報訊 “車床電焊鉚”，說的是各工種的技術工人，在企業巨大的用工需求面前，技術工人成了吃香的職業，工資待遇亦是水漲船高，還真是“吸金擋不住”。昨天上午，在李滄區舉辦的全國職校與本地企業對接會上，企業人力資源主管們甚至預約起了還在就讀的職業學校學生，而對于愿意來工作的畢業生們，這些企業大都開出了4000元以上的薪金。

　　技術工人遭“瘋搶”

　　昨天，來自全國各地的45家職業技術學校的老師們帶著自己學校畢業生的資料來到李滄，同青島本地的40余家企業現場對接。對接會剛開始，現場立即變得火爆，用工企業和職業學校面對面進行交流。這些職業學校最遠的來自安徽、貴州、山西等地。貴州師范大學技術學院的就業處王老師則把自己學校的各種專業的學生做了一個細致的表格，同企業對接時，直接亮出表格。“青島的工資待遇比我們當地高很多，我們來青島參加會議，就是想讓我們的畢業生能夠有一個好的收入。”王老師告訴記者，在貴州當地，學生們畢業后每月的收入也就兩三千元，但青島可以拿到4000元以上的工資。

　　“你們學校有數字化控制專業的嗎？能夠操作什么型號的機床？本屆畢業生還有多少人？”在現場，青島一家電器股份有限公司人資中心主任開始“搶人”。很快，原本是面對面的洽談，變成了企業人力資源的爭搶會。“技術工人在全國都比較稀缺，青島也存在技術工人不足的情況，因此這些企業對技術工人特別青睞，現在有這種機會肯定是搶人才。”李滄人社局的工作人員告訴記者。

　　“金藍領”月薪4000起

　　“技術工人的工種比較多，工作也比較辛苦，同時需要專業基礎，因此他們的工資待遇起步會很高。”在洽談會現場，李滄人社局工作人員告訴記者，比如修車工、機床數控、電焊工、機械控制類的工人一旦就業就可以拿到3000元以上的工資，而且收入漲幅和收入增長速度都很快。“工作3年、技藝精湛、經驗豐富的一名技術工人工資就可以過萬元。這在藍領圈里非常常見。”李滄人社局工作人員介紹說，這些藍領也被稱為 “金藍領”，他們在知識方面有自己的專攻，在實際操作上是某一技術領域的精英，為企業所青睞。“我們企業中，厲害的技術工人待遇已超過中層管理人員，與高級工程師、高級經濟師‘平起平坐’。”李滄區一家機械制造企業的人力資源主管告訴記者，他們公司實行的是計件工資，一名技術熟練的工人完全能拿到過萬元的工資。

　　現場預定在校生

　　在現場，只要是一聽有酒店管理專業或是服裝專業的畢業生，這個職業學校面前必定會圍滿了招工企業，人力資源的主管們恨不得有多少要多少。“你們學校的畢業生愿意來青島工作嗎？我們可以包食宿，交五險一金，每周輪休一天，有多少要多少。”青島一家酒店管理公司的人力資源主管同德州一所科技職業學校交流起來。得知酒店服務員在青島的工資待遇加提成已經接近3000元時，這所職業學校的老師表示，這比當地的收入要高很多，回去后就會通知畢業生。“沒事，這一屆畢業的學生來不了的話，下一屆的畢業生可以提前預定下，咱們可以搞一個定向培養嘛。”這家公司的人力資源主管恨不得直接預定。

　　同樣情況的還有縫紉工、導游、幼兒教育等專業的畢業生，這一類的畢業生都非常吃香，工作和待遇同技術工種比起來略有差距，但同樣面臨市場的巨大需求。

　　文科職校生遇冷

　　同技術工種相比，職業技術學校培養出來的文科類專業畢業生卻遇到了冷場。“現場企業第一句話都是先問技術工種，我們也推薦了文科類的畢業生，但企業明顯不感冒。”安徽太湖職教中心的張老師告訴記者，文秘專業、會計類都遇到了冷場。

　　“主要是企業對文秘和會計類專業的用人需求量低，而且如果有職位空缺的話，一般會招大學畢業生。”青島一家橡膠有限公司的人力資源主管劉女士告訴記者。（記者原野 通訊員 姚文匯 攝影報道）

　　 [編輯: 張珍珍]