最近的樓市行情，絕對是最熱門話題，從價格到銷量，從促銷到預測，這個話題被時刻推在了風口浪尖，議論紛紛。其實除了這些話題，細心的人都會發現，雖然雖然無論是價格還是銷量上都顯得低迷很多，市場疲軟，但是在招聘上卻表現得異常活躍。高薪聘請，五險一金……記者近日發現，年后港城打出招聘廣告的地產公司有20多家。面對如此大面積、大范圍的招聘，各地產公司表示并不樂觀。

　　“樓市”缺人，高薪納才

　　今年年后的一場人才交流中心招聘會上，記者發現一家與房產掛鉤的公司的招聘廣告吸引了眾多人的目光，“10萬元年薪聘請地產精英 ”……這僅僅是今年地產精英招聘廣告的一個縮影，而這也拉開了樓市招聘的序幕。

　　年后，隨著樓市行情的日見明朗，伴隨著量價齊跌的態勢，觀望情緒的濃重，雖然整個市場并不景氣。但這卻絲毫沒有影響招聘的步伐，反而愈演愈烈，越來越多的地產商和代理公司等與房地產市場掛鉤的公司紛紛開始掛出招聘廣告，從設計到置業顧問，從銷售經理到策劃……記者從日照市房產超市網站上發現，僅僅是年后的招聘廣告，就有20多家，其中招聘最多的當屬置業顧問。

　　工資比去年漲了1000元

　　面對同行業間浩浩蕩蕩的招聘廣告，如何覓得人才，招聘方也是下足了工夫。有的招聘廣告上寫明應聘人員一經錄用，均簽訂勞動合同，并按國家規定繳納五險一金，享受薪資(底薪+提成)、工齡工資、生日蛋糕等各項待遇；而有的則寫明工資待遇情況，并將所享受的福利寫明以吸引賢才。

　　擺渡人地產公司一名工作人員表示，今年他們主要缺銷售人員以及設計人員。“對于我們的薪資待遇和往年相比，整體上高出500元到1000元左右。”該工作人員表示，雖然目前開出的條件不錯，但是依舊難覓良才。

　　雖然每年的地產行業都會陸陸續續的推出招聘廣告，但業內人士都會發現，今年格外多。“每年都招的原因主要是地產行業的門檻低，穩定性太差，做完一個項目就走人的情況時有發生。”業內人士吳先生表示，而今年之所以如此猛烈，更重要的一個原因是競爭激烈。“今年日照整體上的市場競爭激烈了很多，從市場放量來看，地產公司是去年的兩倍之多，人才緊缺是肯定的。”吳先生分析。

　　加強人才儲備爭奪市場

　　針對目前行業缺人現象 ，宋先生也有自己的觀點，他告訴記者，目前日照大部分房產從業人員能力不強，在設計行業表現得尤其明顯。“因為設計人才的成長培養期比較長，房地產對設計要求也比較高。”宋先生表示，設計不算缺，近幾年隨著市場的變化，專業度的提升，房地產對廣告的要求也隨之提高許多，一般設計的能力與之變得不匹配了。

　　而對于目前銷售方面的人才的招聘，業內人士楊先生則表示 ，主要是房地產市場變化了。“以前的市場，就比如去年，基本不需要多么專業的知識，房子也能賣出去，因為市場好，而現在宏觀的市場低迷，同類競爭產品越來越多，每個開發商都倍感壓力，如何在這種低迷的情況下打開市場，就需要靠人才來支撐。”楊先生分析稱，針對目前的銷售難度一再提高，市場的需要，優秀人才讓這些開發商們求賢若渴，拼人才也就成為其銷售的一個有利手段之一。

　　記者 高曉飛 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]