當前的經濟形勢下應該如何轉型？如何運用互聯網思維？青島又是如何轉型的？6月14日，“創新·引領”首屆山東大學青島EMBA 高峰論壇在香格里拉大飯店舉行，山東大學副校長、哈佛商學院嘉賓 、國家發改委專家及來自微軟、海信等業界人士出席，論壇就藍色經濟區的戰略機遇、中國產業變局、大數據和互聯網經濟、新經濟時代的領導力發展等內容，進行主題演講和高端對話。本次論壇由山東大學主辦，文泰商學院承辦，800多人共同參與論壇，一起分享經驗，探索未來。半島都市報作為合作媒體全程參與報道。

　　關鍵詞：追根溯源

　　山大第一次輝煌在青島書寫

　　山東大學副校長張永兵首先作了《打造國際一流創新平臺，助推藍色經濟崛起》的演講，他提到山東大學已經有113年的歷史。山東大學的發展和青島是密不可分的，山東大學這一百多年的辦學歷史，其中有二十幾年是在青島這塊沃土上成長，1928到1937年，1937年在青島停辦遷到了安徽、四川，1946年又恢復在青島辦學，直到1958年回到濟南。

　　山大建于1901年，是中國的官辦大學的第二所(第一所是北京大學)。山東大學是中國歷史上第一個按章程去辦的大學，這個章程就是當時袁世凱奏請光緒皇帝附在后面的章程。建校100周年的時候四處尋覓這個章程，最終在臺北的“故宮博物院”發現了。當時學校的黨委書記親自到臺灣找到了這個章程，影印了回來。

　　“從上世紀30年代到上世紀50年代，山東大學在青島書寫了第一次輝煌，創造了以文史見長為主要特色的辦學顯著特征，出現了一批在國內外享有盛譽的學者。”張永兵說，在自然科學領域，山東大學也取得了長足的進步。進入新時期，山東大學要續寫第二次輝煌，制定了一個攀越計劃，有一個章節的主要內容是在青島設立校區，現在青島校區的一期工程已經開始建設。山東大學未來的輝煌離不開青島校區。

　　關鍵詞：國際貿易

　　前四個月，青島進出口增長13.1%

　　母校是山大的青島市商務局局長馬衛剛作了《實現藍色跨越的城市選擇——青島建設東北亞區域性國際貿易中心城市》的主題演講，他提到 ，青島定位世界知名灣區都市、建設區域性國際貿易中心城市。開放型經濟體系是一座國際城市最基本的特征，按照影響力大小，目前國際市場通常劃分為α、β、γ三個特性 ，包括倫敦、紐約、香港、北京、上海、迪拜、廣州、深圳等城市。初步的預計，到 2015年，青島將達到γ級的水平，2020年將達到β-級的水平，2030年有望達到β+級的水平。青島正在實行五大行動計劃，到 2020年，預期基本建成東北亞區域性國際貿易中心城市，全市電子商務交易額將突破1萬億元，去年，青島市的電商交易額超過了1500億元，同比增長30% ，其中 B2B 交易額占80% ，中小企業電子商務應用率超過50% ，青島市被評為首批國家電子商務示范城市。

　　今年1到4月份，在全國外貿普遍下降的大環境下 ，青島市的進出口貿易實現了13.1%的增長，出口增長67%，進口增長了20.3%，進出口增幅、出口的增幅、進口的增幅都高于全國，而且在全國5個計劃單列市中位居第一位，15個副省級城市中位居第一位。今年前五個月，全國15個副省級城市中，有 9個城市外貿下降。

　　此外，商務部已經確定把青島市定為國家現代流通綜合改革試點城市，目前正在加快在董家口建設的中國北方國際水產品交易中心冷鏈物流基地，在膠州規劃建設山東省最大的國際農產品交易中心。

　　關鍵詞：IT產業

　　創新是為建立差異化競爭優勢

　　浪潮集團副總裁王方談了浪潮的發展之道，浪潮曾經就是山東大學的校辦工廠，他談到 IT 行業是競爭非常殘酷的一個產業，在這個行業里面有一個摩爾定律，叫每18個月技術升級一倍，價格下降一半。

　　這個東西怎么理解？假設我們現在有一個U 盤，目前100塊錢只能買到 16G的，那么一年半之后，你用50塊錢就可以買到 32G的U盤，這就是摩爾定律，這也就是IT產業的更新換代發展速度。如果是按照這種更新換代的發展速度和按照這種降價速度，目前全球再貴的豪華轎車也不可能超過1美元。他認為創新的目的是為了建立差異化的競爭優勢。

　　關鍵詞：EMBA

　　理想的企業領袖，讓下屬追隨

　　想進行再培訓的管理人才有什么樣的機會？山東大學管理學院院長楊蕙馨作了《山東大學EMBA 權威發布》的演講，她說，在 2009年經批準，山東大學成為山東省唯一一所被授予高級管理人員工商管理碩士，也就是EMBA 的高等院校。從2009年招生到現在，已經招收了接500多名的 EMBA 學員。目前山東大學管理學院是山東大學里面在校生人數最多的學院，一共有 6000名學生，接近2000名是研究生，這里面主要是EMBA和MBA教育，這是在上世紀80年代初期伴隨著中國改革的開放，從國外一些發達的市場經濟國家引進來的一個教育門類。而這個教育的定位就是為我們的市場經濟發展，為企業的發展培養管理者和管理決策者。EMBA教育不僅僅是掌握了管理的最基本的知識，具備了最基本的管理素養，還要有高瞻遠矚的國際視野，能夠引領企業的轉型變革。9月份開學的時候，學院里將有美國的學者、孟加拉國的學者，也有英國的學者在這工作。

　　她說，企業領袖要成長為不僅僅是靠權威來讓下屬服從你的管理者，而應該是讓你的下屬成為追隨你的領導者，這才是理想中的管理者和管理精英。

　　關鍵詞：產業格局

　　混合所有制不只是“資本混合”

　　當下的格局下 ，國企和民企應該如何轉型？老家是山東的國家發展和改革委員會經濟體制與管理研究所市場與產業研究室主任史煒作了《激蕩年代的中國產業變局》演講，對于目前的轉型，他說，很多人對混合所有制不明白，混合所有制什么意思？現在它要解決的是機制、制度、人事管理和資源的配置，而不是簡簡單單的資本層面的混合所有制，所以中國急需要現在對國有企業進行大手術。

　　現在民營經濟兩極分化，在傳統領域不是說搞個電子商務就能解決，所有的新經濟要素，不管是互聯網還是云端服務，一定要建立在實體經濟的基礎上。現在的民營企業家重新到大學里回回爐，找到些新的思想是非常重要的。“中國未來的經濟支柱仍然是傳統產業，傳統產業并不傳統，只不過我告訴你傳統產業有一些全新的內涵。”他說，要建立新型的制造業體系，所以投資拉動不是過去簡單的投資拉動，未來的投資拉動一定要在增量上有作用。

　　他建議，未來山東的發展更多要從內向型的進行突破，并不是降低進出口，而是通過內在產業鏈的重新整合，實現在出口增加的同時，本地的內需超過江蘇、超過廣東，這時候才能成為中國經濟的前列。

　　關鍵詞：互聯網思維

　　沒有口碑特色會被迅速淘汰

　　什么是互聯網思維？在當下的具體體現是什么？微軟(中國)有限公司資深行業總監張煜作了《大數據與全球互聯網時代的商業創新》演講，談到互聯網思維，他說，什么東西叫互聯網思維。這個詞已經被炒爛了，都說叫互聯網思維，從本質上去探討一下，互聯網是會充分展示自由、平等、分享等特質。互聯網上任何事都是平等的，這是所有的互聯網最基本的出發點。

　　人人都是數據的貢獻者，也是數據的受益者，這也是體現了互聯網平等分享的思想。還有一點是品牌力超越生產力，沒有口碑特色的企業會迅速被淘汰。依靠品牌的強大可以得到強大的資金、關注度，它比一個具有生產力的企業可能來的更要有競爭力。最后，免費成為主流，但是收費也有市場。從現在可以看到很多軟件變成生產軟件和免費軟件，但是其中有一部分收費的變成增值的方式存在，現實中這是一個很好的模式，最早從騰訊開始做，現在主流的互聯網廠家會紛紛把它這樣的理論進一步深化和延伸，然后取得了很好的效果。

　　■圓桌論壇

　　國際化領導力對企業影響有多大

　　論壇結束之前，哈佛商學院中國區主任龐志煒、浪潮集團副總裁王方、微軟有限公司總監張煜、山東大學管理學院院長楊蕙馨、青島海信網絡科技有限公司副總經理范大鵬進行了圓桌對話。對話的主題是《新經濟時代的國際化領導力發展》，聽聽其中的精彩對話。

　　龐志煒：這是我第七次代表哈佛商學院來到青島，其中四次我是陪同哈佛商學院的教授來到青島的企業做案例的研究和案例的開發，海爾是舉世聞名，但是海爾在2002年就被收入哈佛商學院的案例庫。這兩天大家都在看球，我自己也一直在想，就是哈佛老師講的一句話，如果大家要學習游泳，大家要學習踢球，可能光看PPT，光看書不夠，我們要去游泳，我們要去踢球，我們要走出去和世界強隊一起踢。

　　王方：微軟這個企業不用介紹了，是我們特別愛又特別恨的企業，一個小光盤要很多錢。但是你不買，黑你，他說黑你就黑你，這就是企業的能力和水平。微軟是很早進入中國，進入全球大多數國家的，也深入到每一個人生活、工作方方面面，其實它的國際化是骨子里面的。

　　張煜：在之前我大概講一個小故事，也是我自己的經歷。以前我沒怎么去過哈佛，但是哈佛給我一個印象，因為當時我的女朋友要去美國讀書，我們經常聯系一些海外的關系。后來她就提出了分手，我就很納悶，你為什么要分手呢？她說你沒去過美國。后來我去了一下，這是一個很慘的教訓。

　　我其實在想，作為一個國際化的企業，微軟是最重視國際化的，我們有很多的培訓來培訓國際化方面的人才。當然我們也非常重視人才的培養，所以在微軟有一些項目為所有應屆生提供一個機會，他有3到6個月的機會在總部和世界各地工作，這樣他就能體會到各個國家不同的文化，這對于員工的成長也有幫助。當然這是舉一個例子，相關的研發，不光是商務，研發都是先出一個美國版本，然后再進行漢化，再做一些語言包。但是隨著國際市場不斷的發展 ，一個是市場滿足不了這些需求，基本上一個軟件都是多元的版本同時放出來，在研究的時候也考慮了各個國家的使用習慣，我們在亞洲建立了研究院，在北京，我們在全球其他國家也建立了相關的研究機構。

　　范大鵬：海信最早從一個青島企業走向全國，進入2000年以后又全面國際化，現在在國際化和全球化的道路上。今天的主題是領導力的發展，領導力的發展也是隨著企業的發展在不斷的調整。在我們看來，國際化的領導力的發展主要分三個方面。第一個就是高管團隊的領導力的發展 ，國際化的領導力。第二個就是營造能夠培養國際化領導力的機制和氛圍。第三個就是國際化人才的培養。

　　楊蕙馨：學習實際上是一個民族不斷進步的源泉，只有知識不斷的積累才能支持我們民族的進步。作為我們進行企業管理人員的培訓，管理者各種能力的提升，重要的是學習，享受這個學習的過程非常重要，同時怎么樣學習也是一個很重要的過程。 文/本報記者婁花 圖/

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]