浙江義烏以至少30萬(wàn)的高薪，聘用了5名合同制公務(wù)員，在社會(huì)上引發(fā)廣泛熱議。各方關(guān)注的焦點(diǎn)大致有二：一是30萬(wàn)的年薪究竟多不多；二是不稱職者會(huì)不會(huì)被解聘。

　　這樣的高薪，雖是當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員平均薪資的三倍，但也不能盲目地說(shuō)這樣的薪資不合理。既然是合同制，就應(yīng)該按照市場(chǎng)供需決定。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，很多應(yīng)聘者原來(lái)的年薪都高于30萬(wàn)；如果這些公務(wù)員不滿足于最低30萬(wàn)、最高60萬(wàn)的薪酬，還可以去選擇更高薪的職位；倘若因?yàn)樾劫Y不夠高，不能吸引足夠優(yōu)秀的應(yīng)聘者，只能從一批中等水平的應(yīng)聘者中選出比較好的，那樣對(duì)義烏來(lái)說(shuō)才真是在浪費(fèi)納稅人的錢。

　　而縱覽義烏高薪聘用公務(wù)員的程序，并無(wú)違規(guī)之處。從目前公布的情況看，這5名聘任制公務(wù)員都是專家型技術(shù)人才，可以說(shuō)義烏是在主動(dòng)打破人才引進(jìn)模式的限制，來(lái)滿足當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，體現(xiàn)了一種積極求進(jìn)的變革精神。

　　另一個(gè)受關(guān)注的問(wèn)題是：如果考核發(fā)現(xiàn)有公務(wù)員不能勝任崗位工作，會(huì)不會(huì)及時(shí)將不合格者解聘？有人還把深圳三千余名聘任制公務(wù)員“零解聘”作為前車之鑒，呼吁退出機(jī)制發(fā)揮作用。退出機(jī)制當(dāng)然應(yīng)該發(fā)揮作用，不過(guò)話分兩頭，也應(yīng)該看到這些通過(guò)層層選拔出來(lái)的公務(wù)員，在專業(yè)素質(zhì)上相當(dāng)優(yōu)秀，而且他們的工作業(yè)績(jī)易于考評(píng)，續(xù)訂合同的壓力下也會(huì)促使其認(rèn)真努力地工作，完全有作出一番成績(jī)的可能。

　　因此，單純的“口水仗”沒(méi)有意義，如何用好這些30萬(wàn)高薪聘來(lái)的公務(wù)員，讓他們充分發(fā)揮專業(yè)才能，同時(shí)用制度確保他們的廉潔奉公，才是我們最應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)。

　　從發(fā)展的角度看，應(yīng)該積極推廣聘任制公務(wù)員模式。這種 “能者上”的模式，不僅對(duì)職能部門工作效率的提高有幫助，而且非終身制的身份也有利于公務(wù)員的自律和進(jìn)取。我們期待看到兩年之后，這5名高薪公務(wù)員都表現(xiàn)優(yōu)秀，而且有更多的優(yōu)秀人才加入聘任制公務(wù)員的隊(duì)伍，為人民服務(wù)。我們更期待，有更多地方采用這種方式，讓更多人才獲得發(fā)揮自身才干的機(jī)會(huì)。

　　

半島網(wǎng)辣蛤蜊評(píng)論（http://www.aiborain.com/lagala/）原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源。 [編輯: 林永麗]