文/趙亞麟

　　不抽煙、不喝酒，小劉的生命卻還是停止在了33歲。江西人小劉生前在東莞長安鎮(zhèn)的一家公司擔(dān)任開發(fā)部工程師，4月9日上午，他被工友發(fā)現(xiàn)死在了出租屋。警方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，小劉的尸體被發(fā)現(xiàn)時，已經(jīng)死了近3天。小劉的工資條顯示，劉某3月連續(xù)工作31天，加班時間190個小時。對此，家屬質(zhì)疑他是因過度勞累致使，也就是過勞死。（《廣州日報》4月16日報道）

　　前兩天，有一則新聞：法國新的勞動法規(guī)定，在晚上6點(diǎn)之后在IT或咨詢等業(yè)務(wù)公司工作的人員回復(fù)工作郵件、工作電話和工作短信都是不合法的。據(jù)報道，這項(xiàng)禁令不僅僅包括法國本土的公司，即便是谷歌、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規(guī)定。

　　其實(shí)，即便在這條新法規(guī)實(shí)施之前，法國就早已經(jīng)是全球工作環(huán)境最為輕松的國家之一了，其每周法定工作時間僅為35個小時。此外，員工每年還須配至少5個星期的帶薪假期。根據(jù)法國現(xiàn)行法律，如無必要原因，21時至次日6時加班，原則上屬違法行為。

　　正當(dāng)我們還在對法國人優(yōu)越的工作環(huán)境羨慕嫉妒恨的時候，33歲的小劉就因?yàn)檫^度加班而累死在了出租屋中……而更加讓我們悲哀的是，對于用人單位來說，小劉的死亡，他們甚至根本不用負(fù)什么法律責(zé)任，頂多出于“人道主義”給小劉的家屬進(jìn)行象征性的賠償，甚至用人單位還強(qiáng)調(diào)：“小劉是為配合公司生產(chǎn)需要，自愿超時加班的。而且，他每次超時加班，均在公司填寫了自愿超時加班的申請書?！?br>
　　那么我國的《勞動法》真的沒有對勞動者的加班進(jìn)行保護(hù)嗎？事實(shí)并非如此，按照《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。顯然，無論小劉是自愿加班，還是“被自愿”加班，他所在的用人單位都已經(jīng)明顯違反了《勞動法》！

　　然而雖然法律已經(jīng)明文規(guī)定，可現(xiàn)實(shí)卻仍然逼仄?！豆と巳請蟆放?，目前，我國大城市白領(lǐng)處于“過勞”狀態(tài)的接近六成，“過勞死”不僅威脅著生產(chǎn)線上勞作的普通職工，還呈現(xiàn)出向高科技領(lǐng)域、“白領(lǐng)”階層蔓延的趨勢。國內(nèi)一家門戶網(wǎng)站網(wǎng)上調(diào)查表明，近7000名被調(diào)查者中，64％選擇 “經(jīng)常加班”，27％選擇“偶爾加班”。從每次加班時間來看，2小時以上的多達(dá)78％，而超時加班能獲得補(bǔ)貼的員工只占17％。也就是說，違法加班早已經(jīng)成了一個普遍現(xiàn)象，反而守法的用人單位倒成了鳳毛麟角。而即便是存在著如此大規(guī)模的用工違法現(xiàn)象，我們卻仍然鮮見一例相關(guān)部門按照法律規(guī)定處理用人單位的例子，《勞動法》的某些條文早已經(jīng)淪為一紙空文。

　　明朝的政治家張居正曾說過：“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。誠哉斯言！

　　

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