今年是我國勞動(dòng)法頒布實(shí)施第18年。將法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)對(duì)照，一些早有明確規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款，在實(shí)際執(zhí)行中卻常常被削弱、變形甚至“忽略”。比如，有關(guān)職工休息日加班、法定節(jié)假日加班的工資支付規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，以及用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，在不少企業(yè)仍然得不到有效落實(shí)。

　　實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，首先要以法律構(gòu)筑勞動(dòng)者的尊嚴(yán)底線，使勞動(dòng)得到充分尊重，讓勞動(dòng)者得到有力保護(hù)和善待。現(xiàn)實(shí)中，法律早已規(guī)定的帶薪休假制度成為畫餅，職工討要加班費(fèi)難上加難，某些企業(yè)明目張膽地肆意侵犯職工合法權(quán)益——?jiǎng)趧?dòng)法中有那么多條款遭遇冷落甚至被人為擱置，法律條款的“休眠”意味著勞動(dòng)者權(quán)利的缺損和孱弱。

　　法律從來都不是兒戲或者傀儡，每一部法律都應(yīng)有足夠的硬度和威力。面對(duì)日益突出的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，面對(duì)強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的不對(duì)稱格局以及由此衍生的侵權(quán)案件高發(fā)現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)法亟待刷新形象，改變社會(huì)關(guān)于其“彈簧法”“棉花法”“豆腐法”的評(píng)價(jià)，使其中的每一個(gè)條款都能在現(xiàn)實(shí)中發(fā)揮有力作用，都能成為勞動(dòng)者維權(quán)的護(hù)身符。

　　凡是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利必須得到不折不扣落實(shí)，凡是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的案件必須得到糾正——激活法律中的“休眠條款”，需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門積極作為，全天候地為勞動(dòng)者提供制度保護(hù)；需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)恪盡職守，硬起手腕加大對(duì)侵權(quán)案件的查處力度；需要法院等司法機(jī)關(guān)更加重視與勞動(dòng)仲裁以及調(diào)解組織的銜接，發(fā)揮勞動(dòng)司法審判的指導(dǎo)與引領(lǐng)作用，守好公平正義底線，筑牢法律風(fēng)險(xiǎn)防線；同時(shí)還需要工會(huì)等維權(quán)團(tuán)體發(fā)揮作用，在勞資博弈中切切實(shí)實(shí)地硬起來，當(dāng)好職工利益的代言人和維護(hù)者。

　　有了“體面”、毫無缺失的勞動(dòng)法，才有體面勞動(dòng)和充滿職業(yè)尊嚴(yán)、工作自豪感的體面勞動(dòng)者。但愿從這個(gè)勞動(dòng)節(jié)開始，制度力量、法律力量和社會(huì)力量有效整合，將著力點(diǎn)鎖定在勞動(dòng)者權(quán)益極易受到損害的高發(fā)區(qū)，檢修那些過于蒼白軟弱的法律和制度規(guī)定，使所有維權(quán)力量都能得以激活，所有維權(quán)規(guī)則都變得富有剛性。　　

半島網(wǎng)辣蛤蜊評(píng)論（http://www.aiborain.com/lagala/）原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源。 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 林永麗]