從2013年8月中旬開始，市人力資源和社會保障局相關部門組成了聯合檢查組，在全市范圍內展開了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。8月26日，本報記者也專門跟隨市人社局的的執法人員一起，了解專項檢查的全過程，不少企業相關負責人看到檢查組上門都直喊“有些緊張”，而從檢查的結果來看，不少企業都是“卡”在了帶薪年休假和高溫補貼上。

　　檢查組上門，負責人“有點緊張”

　　8月26日上午，由市勞動保障監察局、市社保局聯合組成4個檢查組赴開發區被抽查企業現場檢查，據了解，此次重點抽查勞動密集型企業，主要涉及服裝加工、機械制造、服務業等行業用人單位。上午十點多，記者跟隨檢查組來到一家專門生產中央空調的企業內，因為事先沒有打招呼，企業辦公室的有關負責人在介紹的時候幾次卡殼，“這么多人來檢查還是第一次，有點緊張。”

　　而在另外一家韓資企業中，雖然都是按照各項勞動用工法律法規來執行，但是執法人員還是在帶薪年休假方面發現了不足的地方。因為企業的帶薪年休假實行等級制，進入企業五年以下的員工每年有5天帶薪年假，而五年以上十年以下的員工則有7天，以此類推。但是檢查組的戚隊長指出，按照規定，在帶薪年休假方面不是以在本單位的年限來計算，而是以職工的總體工齡來計算的。“比如有的職工已經有十年的工齡，但是進入你們的單位只有一年，那么在計算帶薪年休假時還是應該依照十年的工齡來計算。”

　　合法權益被侵害可舉報

　　記者了解到，這次檢查的內容包括：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規定支付職工工資、執行最低工資標準及加班工資規定情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；遵守工時規定、帶薪年休假及高溫補貼規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。

　　而從已經抽查到的情況來看，目前已抽查市內三區、城陽區、嶗山區、高新區等所轄地區部分企業 ，共涉及企業80余戶，職工2萬余人。相關負責人表示，“就抽查情況來看，青島市大多數用人單位，能夠自覺遵守勞動保障法律法規。個別企業存在或多或少的侵害勞動者合法權益的行為，主要表現為，不為職工繳納或少繳社會保險、超時加班，高溫補貼發放行為不規范，不執行帶薪年休假規定等情況，其中高溫補貼和帶薪年休假的不規范情況最嚴重。針對檢查中發現的各種違法行為，已全部責令用人單位予以整改。”

　　記者從市人社局了解到，如果勞動者發現自己的合法權益受到侵害，請及時撥打投訴舉報電話。市勞動保障監察局舉報投訴電話：82670331，區市勞動保障監察部門舉報投訴電話為：市南區68896007、市北區83902705、李滄區84616606、嶗山區88978673、黃島區(原膠南市)86116363、城陽區87868123、開發區86896513、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321809、萊西市66030151、保稅區86766803。文/圖  記者 孫祥輝

　　 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 張珍珍]