大眾網訊隨著公司機構集約化、扁平化的調整，生產一線人員短缺壓力和安全壓力明顯增大。面臨改革中出現一線人才短缺的突出問題，國家電網山東高唐公司利用春檢機會，以實干練精兵，出三招破解人才困局。

　　第一招簽訂“師徒協議”,做好傳幫帶。該公司鼓勵新員工向老員工“拜師學藝”，簽訂“師徒合同”和“安全生產責任狀”，制定相應獎懲措施，并對考核期內表現優秀的師徒給予表彰和獎勵。

　　第二招創新“菜單式”培訓方式。通過向公司全體員工征求年度培訓個體學習需求。按照“職工干什么，培訓什么；缺什么，補什么；職工點什么，培訓什么”的原則，豐富“菜單”內容，針對職工培訓意愿，分期、分批、分重點地開展“送餐”，使培訓方式其更靈活多樣，更形象生動，更貼近現場實際。有效的促進全員整體素質的提升。

　　第三招利用春檢“主戰場”，實干練精兵。該公司將春檢作業現場作為磨練人員意志，鍛煉隊伍的“主戰場”。通過現場作業管控，嚴格落實標準化作業要求，注重培養新員工的安全意識和安全習慣，在安規范圍內，盡量為新員工提供實際操作機會，幫助新員工快速成長，激發他們的工作熱情和創新活力。

　　通過以上活動的開展，該公司的生產專業化程度得到了明顯提高，檢修效率得到了明顯提升。促進了一線員工隊伍的整體升級轉型和素質提升。（通訊員杜鵬）

　　 [編輯: 林永麗]