圖①：應屆生比較青睞薪水高且工作輕的行政助理、會計等職位。 圖②：一直沒找到合適的崗位，幾位應屆生坐在招聘大廳里發起了呆。

　　快報記者 劉向南 攝影報道

　　5月7日中午，煙臺職業學院外語專業的曹志慧手拿一沓招聘啟事走出市人力資源市場，這已是她第4次來此求職，結果還是一無所獲。在當日舉行的招聘會上，有 1100多個崗位供選擇，然而很多趕在畢業前淘崗位的應屆生卻鎩羽而歸，原來他們比較青睞的前臺經理、會計等崗位都有經驗和專業限制，一些門檻低的基層崗位他們又不感興趣，以至屢屢受挫。對此，相關專家建議，應屆生初次就業應放低身段，不必死盯著熱門崗位。另外，本月還有7場招聘會供選擇，臨近畢業的求職者可以放手嘗試。

　　□求職迫切

　　學校家長著急催，早已習慣跑招聘　

　　在5月7日上午舉行的煙臺市汽車制造暨售后服務企業招聘會上，出現了很多年輕的面孔 ，他們大都是即將走出校門的應屆生，想趕在畢業前淘到合適的崗位 。“父母催，學校也催，就怕我成為無業游民。”畢業于青島大學的吳夢佳連續一個月都在為找工作忙活，“已經習慣跑招聘會了”。

　　大四上學期，吳夢佳在青島參加過幾場高校招聘會，“學校的招聘會條件較高，也很少碰見煙臺的企業。”遵照父母的意愿，她決定回煙臺選一家離家近的企業工作，“父母比我還急，他們擔心我待業在家，我自己也著急啊！”

　　“學校希望你盡快就業，但連續來了4次還是沒收獲。”煙臺職業學院外語專業的曹志慧告訴記者，為了找到合適的工作，她一直沒閑住，“現實的職場與想象中的還是有差別，崗位不少，對胃口的少。”

　　□用人單位

　　一上午就面試倆，應屆生眼光太高　

　　在招聘會上守候了一上午，煙臺市順達聚氨酯有限公司的招聘負責人張晉只面試了兩個應屆生，“一個是面試采購員，一個是面試對外銷售人員，其他崗位要么學生不愿意干，要么干不了。”張晉說道。

　　在張晉隔壁的是一家商貿企業，上前面試的求職者擠成一堆，張晉聽到他們詢問最多的話就是“你們還招行政助理嗎？”“前臺經理有經驗要求嗎？”“其實沒必要非得去面試那些高薪水、工作輕的崗位 ，第一年工作完全可以踏踏實實地吃點苦。”張晉認為應屆生剛走出校門缺的就是經驗和技術，需要在工作的最初幾年好好歷練。

　　在一家化工企業打出的招聘啟事上，辦公室人員被列在工人之后，月工資也比工人低600元，上前面試的兩位應屆生開口就問，“辦公室人員招滿了嗎？”負責招聘的相先生擺擺手說，“工人工資更高，還有十幾個名額空缺，按月交五險一金，你們要不要試一下？”兩位求職者選擇了婉拒。

　　□進退兩難

　　不想從事基層崗，經驗專業又絆腳　

　　王艷芳畢業于煙臺職業學院韓語專業，她求職遇到的最大問題是專業限制，“會計崗位很不錯，可是要有從業資格證，行政助理和文員也優先選擇對口專業的。”王艷芳告訴記者，她所學的韓語專業本身就業面窄，所以找工作格外吃力。

　　“很多崗位待遇、工作地點都合適，就是要求有工作經驗。”畢業于南山學院模具專業的王棕看中了一家汽車部件公司的國際貿易專員崗位 ，上前一問才知道要求有相關從業經驗，這讓王棕很受挫。

　　采訪中記者發現，很多應屆生求職心切，卻被專業、經驗、工作地點等“絆腳石”絆住，而一些門檻較低的基層崗位他們又不中意，以至陷入了進退兩難的尷尬境地。

　　□專家建議

　　初次就業可瞄準中小企業　

　　對于畢業生求職時遇到的尷尬，記者專門咨詢了市人社局勞動就業辦公室市場部的科長王道明，王科長分析說，現在很多應屆生初次就業就把眼光放得很高，“沒必要死盯著那些大型企業、知名企業，去中小企業也能得到鍛煉。”王道明分析說。

　　“對用人單位而言，他們看中的是能否創造最大化的利潤，所以經驗是重要把關因素，在經驗方面，應屆生容易吃虧。”王道明認為，畢業生在求職時，要避開自己的弱項，例如工作經驗、專業技術等，“這些都是需要時間去積累的。”王道明建議他們從一些限制較小的中小企業入手，在那里尋求鍛煉機會。

　　“5月份市人力資源市場還有7場大型招聘會，應屆生可以抓住這幾次機會，放手去嘗試。”王道明說。

　　 [編輯: 張珍珍]