帶薪年假制度從2008年實施以來，已經磕磕絆絆走了4年，雖然不少人因此受益，但仍有許多人只能望洋興嘆，不僅沒機會獲得帶薪年假，就連正常的雙休日、法定假日都得不到保障。近日我省下發通知要求落實職工帶薪休年假制度，并納入企業勞動保障年檢內容和創建文明單位考核，意味著此項政策將被強制執行。而實際上，目前各類單位在執行帶薪休假時，存在嚴重的“旱澇不均”。

　　帶薪休假將強制執行

　　近日，省人力資源和社會保障廳、省發改委、省旅游局、省精神文明建設委員會辦公室四部門聯合下發《關于進一步落實企業職工帶薪年休假制度的通知》（以下簡稱《通知》），要求省內企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶等用人單位，均應按照《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定，通過與工會或職工代表平等協商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結合生產經營實際，統籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假的權利。

　　職工在年休假期間，享受與工作相同的工資收入。用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，依法應給予職工相應的工資報酬。

　　對于違反《通知》精神的用人單位，由縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門按照有關規定予以處罰；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強制執行。各單位落實職工年休假制度的情況，將作為創建和諧勞動關系企業和文明單位考核的重要內容。統計顯示，職工因帶薪年休假權益受損申請仲裁的情況“非常常見”，其中，職工在準備離職或被單位解除勞動關系時，申請勞動仲裁維護年休假權益的情況最多。

　　不安排休假應給“補償”

　　記者從市人社局了解到，我市帶薪年休假制度依照的是2008年施行的《職工帶薪年休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假。“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。”市人社局相關工作人員告訴記者，在休年假期間工資待遇與上班期間相同。

　　根據規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。

　　超三成人沒享過“待遇”

　　國內一項調查顯示，調查對象中今年已休假的人數占11%，準備休假的占15%，而選擇不休假的占74%。而帶薪休假難以落實的原因排序為：勞動力供過于求，強求休假擔心失去工作（45%）；工作忙，沒時間（32%）；不知道有帶薪休假（23%）。

　　中青報社會調查中心近日對2441人進行的一項調查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22%的人表示“每年都可以”。而中國社科院和國家旅游局最新發布的數據顯示，33.1%被訪的居民表示沒有享受過帶薪休假；17.85%的被訪者沒有固定雙休日。

　　對比調查

　　事業單位：

　　該休就休工資不受影響

　　“我工作20年了，每年都能休15天的假期，如果連上周六和周日，能一次休假21天。”一家事業單位的行政人員王女士告訴記者，只是前年工作崗位變動，自己十分忙碌，兩年來沒有申請休假了，但如果申請的話，領導一定會批準，因為這是政策規定的，誰也不會和政策鬧矛盾，“兩年沒休假，領導心里也有數。所以我家里如果有事，自己請假會被當成休年假，只要時間別太長，工資不會受到影響。”王女士告訴記者，只要工作滿一年的同事，都能休年假。不過選擇時機要準確，盡量別在單位很忙的時候提出來。