在青島市人力資源市場里,一家用人單位正在對應聘者進行面試。李曉聞　攝

　　新年伊始,島城不少用人單位又現用工荒。為了招滿200名技術工人,膠州的一家公司開出了8000元的高薪卻依然“吃不飽”。記者采訪發現,技能人才不足造成企業人才缺口大,加上有些企業誠信度低留不住人,造成了企業深陷用工荒的困境。

　　本報記者　劉騰騰

　　技能人才招不齊,企業不敢接訂單

　　18日,在內蒙古路汽車站附近的勞務市場里,大批前來招工的廠家代表和應聘的工人在此聚集。“我大年初三就從老家出來了,一直沒找到合適的工作。”從濟寧來青打工的小董告訴記者。記者注意到,雖然前來應聘的打工者眾多,但招工的企業卻明顯笑不出來。不少急需用人的企業感嘆:“找人才真難！”

　　小李是膠州市膠西鎮杜村工業園一家機械公司的招聘專員。他告訴記者,公司剛開了一家分公司,計劃再招200名鉚工、焊工和數控操作工。然而,即使公司開出4000元到8000元的高薪,小李和同事也只招到了30來人。“這幾個工種對工人的技術要求比較高,所以招工并不容易。”小李介紹。記者了解到,如今,很多企業招聘時越來越看重工人的實用技能,擁有一技之長或者多年工作經驗的應聘者越來越吃香。“我們都想從專業的技校招聘電焊類的畢業生,但很多技校的畢業生早已經全部被大企業預定了,我們只好從勞務市場招人了。”小李告訴記者。

　　除了在招工上遇到難題之外,很多在公司工作一段時間的技術型工人的流失也讓小李和同事十分頭疼。“很多職工有個手藝后為了多掙點就會自己出來單干,工人流動性大,所以我們只能長期招工。”

　　“由于招不齊工人,造成我們很多訂單不敢接,所以擔心不能及時完成任務。”小李感到十分惋惜。“我們計劃在5月招滿200個工人,這樣公司的發展才能步入正軌。”

　　待遇不透明、企業不誠信人才難留

　　除了招工難造成企業人才不足之外,留不住人也讓很多用人單位十分無奈。從黑龍江來青島打工的37歲的孟祥龍告訴記者,他離家在外打工已經七八年了,期間他從事過船員、操作工和鑄造工等諸多工作。去年12月底,他結束了在大連的工作后跟隨工友來到青島找工作。因為有豐富的工作經驗,小孟很快在一家鑄造廠找到了工作,對方承諾包吃包住,還開出了6000元的月薪。

　　然而,工作一個月后,小孟發現,現實情況并不像企業當初承諾的那樣美好。“我們住的地方條件很差,四個人擠在一間屋里,工作強度也很大。”這家企業的待遇讓小孟非常不滿。最令他生氣的是,到了發工資的那天,小孟才發現他拿到手的薪水打了很大的折扣,從當初承諾的6000元變成了4500元。用人單位的承諾沒有兌現,這讓小孟和工友十分不滿。工作一個月后,幾人一起離開了這家公司。如今孟祥龍還在找新的工作,面對眼花繚亂的招工簡章,他提醒自己一定要謹慎。

　　據了解,隨著打工者的流動,一些具有不良信譽的企業在眾多打工者之間口口相傳,在目前工作機會眾多的情況下,這樣的企業已經很難受求職者歡迎了。

　　專家支招:　合適的才是最好的

　　一方是身處用工荒的企業,另一方是因工資待遇、工作環境、勞動強度等不愿委屈自己的打工者,在共有的生存壓力之下,越來越多的打工者開始加入臨時工大軍。很多企業只能眼睜睜地看著好不容易培養起來的技能人才逐漸流失。那么,如何改變招工難和人才易流失的現狀呢?

　　青島市人力資源管理協會秘書長陳蘭濤認為,對用人單位來說,要注重應聘者的工作能力、性格特點是否與本公司的企業文化、制度和崗位相匹配。“目前的現狀是,很多企業因為難招人,因此只要有人愿意接受這份工作就不多加考慮地把人招進來,等培養了一段時間后才發現這個人不能吃苦、不能與同事好好相處等諸多問題,等工作兩三個月之后,這個人走了,企業也只好重新招人了。”

　　陳蘭濤認為,企業招聘時應切合本公司業務發展的需要招人,只要能夠為企業所用并能有效促進企業發展的員工就是“人才”,合適的才是最好的。同時,適當提高薪酬待遇對員工來說是最有效的鼓勵。此外,為了吸引、留住人才,企業還應該多加強對員工的技術培訓,對員工加強人文關懷,讓他們有歸屬感,這樣才能有利于企業更長遠地發展。　

　　 [編輯: 林永麗]