一些求職者正在查看招工信息。

　　進入5月份不少企業的用工缺口依然很大。5月7日，記者探訪了一些勞務市場和職業介紹所獲悉，目前用工缺口中技術類工種的缺口最大，以往不少企業都招學徒工，但因為很多學徒工出徒后直接“跳槽”，目前很多企業的技術類工種崗位拒絕招收學徒工。而隨著今年畢業季的臨近，一些企業也盼望著過兩個月能填補上用工缺口。

　　5月7日上午記者來到位于藍鰲路的一處招工點，雖然臨近中午但是等待找工作和在招工信息前徘徊的人還有不少，在附近的幾家職業介紹所內，幾個找個工作的人正在打電話詢問工作的詳細情況，“現在稱心的工作不好找，問的這個待遇還湊合就是離得太遠了?！贝蛲觌娫挘瑥埳佘姼嬖V記者，他老家在外地但在城區里租房子住 ，他上午打了三個電話不是待遇不高就是離他租住的地方太遠，這已經是他過完年第三次找工作了。

　　“之前的兩份工作經常加班，覺得太累想換換?！?0多歲的張少軍的這種想法其實也是現在很多年輕人找工作的縮影?！艾F在不少年輕人找工作希望待遇高、希望有雙休還希望離家近能方便，來回挑挑揀揀的就成了‘ 跳槽’的主力軍?！本胖蘼殬I介紹所相關負責人張文斌介紹，現在很多企業里的技術類工種緊缺，比如長期的縫紉工、電焊工、沖床工等，平均下來假如企業發布10個這樣的技術類崗位，能招到的也就3個左右。

　　在附近的另外幾家職業介紹所內，記者也得到了同樣的答案，而目前相對好招的崗位只有司機、辦公室內勤和保安等寥寥幾個，“以前很多工廠都要學徒工，招到以后讓廠子里的老工人帶出來做儲備人才，但是很多學徒工把技術學到手之后并沒有在工廠里長期干，很多人自己出去單干或者‘跳槽’到別的工廠。”另一家職業介紹所的負責人孫經理告訴記者，工廠里的付出沒有創造出效益，發展到現在很多工廠已經不再招學徒工。

　　記者在采訪中獲悉，一些職業介紹所的工作人員也認為，“招工難”和“就業難”存在雙向原因，企業和工廠在待遇的提升上可能要慢一些，滿足不了求職者的需求，很大程度上造成了自身的用工缺口，但現狀是一些中小企業和工廠受自身發展規模和效益限制，提供的薪資待遇已經達到最大，上漲的空間已經很小。

　　求職者方面，年輕人挑肥揀瘦的現象普遍存在，但最終導致的后果是一些經?！疤邸钡哪贻p人并沒有找到如意的工作，頻繁“跳槽”反而掙不到錢。年齡稍大一點的求職者則綜合考慮多方面因素，其中家庭因素占主導地位，這部分群體求職需要待遇合適、距離合適和時間合適三個條件同時滿足，造成了很多人在一段時間找不到合適工作。

　　記者打通了一家機械廠的招聘電話，在介紹崗位情況時，負責招聘的人首先說要求能加班，加班給加班費，但如果時間上不能加班的話建議別考慮，這就將一些求職者拒之門外。“現在招工越來越難，企業和工廠得想辦法留住人，讓工人有保障，用工缺口就不會這么大?！睆埼谋笳f，還有兩個月今年的畢業季就要到來 ，不少企業希望那個時候能招到自己需求的人才，填補自身的用工缺口。

　　文/圖  記者 賈廣鵬 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 孫瑤瑤] 本文地址：http://jimo.bandao.cn/news.asp?id=2410581