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    他22歲大學(xué)畢業(yè)后本有一份穩(wěn)定的“鐵飯碗”，但是他不要，而是選擇南下闖蕩。他34歲已經(jīng)打拼到了一家大型集團(tuán)副總的職位，但是他不要，而是選擇下海創(chuàng)業(yè)。37歲時(shí)，財(cái)會(huì)專業(yè)出身的楊舜堯創(chuàng)辦了驥達(dá)企業(yè)管理咨詢公司，完成了從高管到“獵頭”的轉(zhuǎn)變。目前 ，他的獵頭公司已經(jīng)在山東省同行業(yè)內(nèi)有了一席之地，在濰坊、淄博等地也擁有自己的辦事機(jī)構(gòu)。

    扔掉鐵飯碗想闖蕩闖蕩

    1992年，楊舜堯從徐州工程學(xué)院財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)，進(jìn)入了徐州市物資局工作。楊舜堯說:“我老家就在徐州，當(dāng)時(shí)物資局無論從待遇還是發(fā)展前景來說都算是很好的單位。”從此，徐州市物資局就成了楊舜堯的第一個(gè)“根據(jù)地”，工作三年后，楊舜堯成為了物資系統(tǒng)內(nèi)最年輕的會(huì)計(jì)師。

    正當(dāng)自己的工作蒸蒸日上之際，1996年，楊舜堯卻萌生了去意。“我自己本身是個(gè)興趣廣泛的人，而且喜歡和人打交道 。”他告訴記者，“物資局的工作雖然待遇不錯(cuò)，但是工作相對(duì)比較單調(diào)，而且我資歷尚淺，就想趁著年輕，進(jìn)入企業(yè)單位闖蕩闖蕩。”

    兩次“打工”均以失敗告終

    扔掉鐵飯碗之后，楊舜堯的第二站是三株口服液保健品公司。“當(dāng)時(shí)三株口服液在全國是一個(gè)赫赫有名的品牌，我想進(jìn)來鍛煉鍛煉，學(xué)點(diǎn)東西。”楊舜堯在三株口服液的職務(wù)是財(cái)務(wù)經(jīng)理，不過他并不滿足于自己的本職工作，諸如市場策劃、銷售之類的業(yè)務(wù)，他也都參與了進(jìn)來。然而，1998年，楊舜堯進(jìn)入公司還不到兩年，當(dāng)?shù)厝昕乒べQ(mào)公司宣告破產(chǎn)倒閉，對(duì)此，楊舜堯也很無奈，“公司的倒閉有多方面的原因，我也做了自己該做的，堅(jiān)持到了最后一批才離開。”

    下一站，楊舜堯決定去深圳闖闖。“深圳是經(jīng)濟(jì)特區(qū)，發(fā)展非常快，我覺得機(jī)會(huì)也比較多，而且我有個(gè)大學(xué)同學(xué)也在那里工作，去了之后還能有個(gè)照應(yīng)。”不過，出乎意料的是，楊舜堯到深圳之后才發(fā)現(xiàn)，他的同學(xué)已經(jīng)去昆明發(fā)展了。只好自己找工作，很快他進(jìn)入了廣東的牡丹電子有限公司。然而，兩年之后，這家公司也由于資本運(yùn)作的原因宣告倒閉，楊舜堯又失業(yè)了。

    獵頭架橋  跳槽當(dāng)副總

    2001年，楊舜堯進(jìn)入了中企動(dòng)力科技有限公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，同時(shí)還兼職干著市場企劃、行政人事等工作。在中企動(dòng)力，楊舜堯用了7個(gè)月時(shí)間就由一名普普通通的財(cái)務(wù)經(jīng)理升任分公司的總經(jīng)理助理，10個(gè)月的時(shí)候他已經(jīng)被調(diào)任到了北京總部。

    2004年，他接到了一家獵頭公司的電話，詢問他是否有意向前往山東正航集團(tuán)工作，所提供的職位是集團(tuán)副總。這也是楊舜堯第一次接觸到獵頭，他猶豫了。最終，楊舜堯在獵頭的幫助下跳槽，進(jìn)入正航集團(tuán)擔(dān)任人事行政副總。

    辭去高管創(chuàng)辦獵頭公司

    在正航集團(tuán)，楊舜堯分管行政和人力，而在這期間，他積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。不過，供職了三年之后，楊舜堯又有了新想法。“我進(jìn)入正航集團(tuán)時(shí)是34歲，一直干到了37歲，”他說，“我覺得自己還不到40歲，還算年輕，以前一直在給人打工，現(xiàn)在我想自己創(chuàng)業(yè)試試，在40歲之前給自己一個(gè)挑戰(zhàn)。”抱著這樣的想法，在37歲生日當(dāng)天，楊舜堯辭去了自己的副總職位，決定下海創(chuàng)業(yè)。而創(chuàng)業(yè)的方向并不是自己的老本行財(cái)會(huì)專業(yè)，而是獵頭公司。2007年初，楊舜堯自己的獵頭公司——驥達(dá)企業(yè)管理咨詢公司成立了。

    沒有客戶，楊舜堯就通過自己原來擔(dān)任高管時(shí)所積累下來的人脈和朋友，最終也都得到了客戶的信任。“良好的人脈對(duì)于一家新公司來說特別重要，我們公司一直提倡廣結(jié)善緣，”楊舜堯說，“今天遇到的企業(yè)未必是你的客戶，但是只要你幫助他發(fā)展，對(duì)公司來說總會(huì)得到好的結(jié)果。”

◎感悟

先學(xué)會(huì)做人，獵頭不是“挖墻腳”

    隨著時(shí)間的積累，楊舜堯的獵頭公司已經(jīng)有了比較穩(wěn)定的客戶群，也積累了更多的人脈資源 。回顧自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷 ，楊舜堯很有感悟。“做企業(yè)，首先要先學(xué)會(huì)做人。”他說，“我們做獵頭，經(jīng)常和企業(yè)老板打交道 ，坦誠就顯得特別重要。只有實(shí)實(shí)在在做事，老老實(shí)實(shí)做人，誠信為本，企業(yè)才能不斷向前發(fā)展。”楊舜堯還告訴記者，創(chuàng)業(yè)并不是一個(gè)人的事情，而是需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同努力。“我們的員工年齡跨度也比較大，但是大家在一起就都是兄弟姐妹。我覺得我開公司，并不是說要從員工身上榨取什么，而是想著幫員工獲取什么東西。”

    談到未來，楊舜堯表示，對(duì)于獵頭這個(gè)行業(yè)社會(huì)上不少人還存在誤解，而他希望能把獵頭行業(yè)宣傳開來。“獵頭不是挖墻腳的概念，而是對(duì)企業(yè)和人才雙方的負(fù)責(zé)任地幫助和發(fā)展 。”楊舜堯解釋說，“獵頭可以幫人才做好職業(yè)規(guī)劃，給人才提供更好的平臺(tái)，而企業(yè)對(duì)于人才也有長期的需求，獵頭就可以幫助公司持續(xù)挖掘高素質(zhì)的人才。” 文/圖  記者 鄭昆侖

（來源：半島網(wǎng)-城市信報(bào)）