?    樣本6

    大企業到我們這里搶勞動力

    人物：小企業老板李女士

    家鄉：膠南市泊里鎮

    “這兩年留在農村的勞動力人口確實多了。”李女士是膠南市泊里鎮的一家小企業的老板 ，因為平時也需要招工，所以對附近的招工情況很了解。

    “我認為他們的這種選擇是很正常的，現在地方工廠給的待遇也很高，一般平均每月工資在1500元左右，生活方面，這些打工的人早上上班，中午還可以回家吃飯，“他們家里面的老人給做飯吃，照顧著起居，多好。”李女士說。

    李女士還說，近兩年還有個奇怪的現象，就算在農村，勞動力也并不是很富足，因為一些大的企業都想方設法過來搶奪勞動力，“一些大企業專門租了班車，從很遠的地方過來拉一些村民，對工人的要求不高，有的還管午飯。”

    樣本7

    當地企業也直喊缺人

    人物：企業老板于旭東

    家鄉：濰坊市昌邑市飲馬鎮

    昌邑市飲馬鎮距青島市區只有一百多公里，以前，不少年輕人來青島打工。自2000年之后，鎮上的紡織業開始飛速發展，現在鎮上有紡織企業上百家，不僅難往青島輸送民工，當地企業也出現了用工荒。

    “以前我曾經在青島打過工，一個月就1000多塊，年底的時候我分文沒有拿回家。”小鎮上一個紡織廠老板于旭東在采訪中這樣說道，“兩年前，我自己湊了錢開了個小紡織廠，一年下來賺個幾十萬元不成問題。”

    飲馬鎮政府辦公室負責人李洪松在采訪中分析道，“現在鎮上很少有去青島打工的，因為我們鎮上自己的企業都遇到了招工難。以前一個紡織工人的工資是1000多元，而現在工資開到1800元還招不到人。”

    樣本8

    外出的少了，在家搞特種養殖的多了

    人物：多位村民

    家鄉：臨沂市沂水縣

    2月21日，記者從沂水縣某勞務輸出市場了解到，到早上9點左右，市場里前來登記報名的農民工并不是很多，顯得有點冷清。而記者也了解到，縣城周圍農村的農民外出務工數量比往年有所減少。

    和縣城緊挨著的后宴鋪家村村民尹先生告訴記者，“我們村現在很少有出去務工了，大部分都在村里自己搞特種養殖，比如說狐貍養殖，在我們村就很普遍。在自己家里養殖比在外面打工自由舒坦，賺錢也多，因此我們村大部分人都待在家里。”

    王先生是縣城北面楊莊鎮某村的包工頭。“附近村民大部分還是外出務工的，主要流向本省幾個城市，年紀大一點的都喜歡到濰坊等地，而年輕一些的小伙子小姑娘則喜歡去青島打工或工作。”

    ◎樣本分析

    主要是工資太低對外來務工人員吸引力小

    從上面幾個樣本來看，大多數人不愿意來青打工的原因有：1、青島的工資待遇低，與外地相比無優勢。2、害怕外出打工有欠薪的煩惱。3、大城市生活成本太高，與工資水平不符，一年到頭所剩無幾。4、青島房價太高，在這里工作沒有任何心理上的落腳點。

    解決辦法：1、提高工資福利水平，吸引外來務工人員。2、以科技提高勞動生產率，減少人員使用。3、人性化管理，提高員工的凝聚力和歸屬感。

    ◎中介公司

    以前是農民工花錢求我們現在求著他們干活也求不到

    “以往，勞動力都很充足，都是找工作的花錢求我們；今年用工情況太緊缺了，為了找到充足的勞動者，企業花錢雇我們找人，我們都得求干活的人了！現在求也求不到了！”青島海能人力資源有限公司的經理李玉江說。

    李經理告訴記者：每年這個階段 ，正是企業用工的黃金時期，出來打工的人也多聚集在此，尤其是以紡織業、制造業和服務業等勞動密集型企業，對工人的需求最多，但今年竟然都招不滿了！現在青島附近的很多地區都有了不小的發展，原本在城市里打工者的就業機會變得很多，他們就不再一股腦地擁入市區打工了。用工缺口導致很多企業節后開工缺人，無法正常運轉。我們作為勞務派遣公司不得已派出工作人員，跑到貴州、云南、新疆、甘肅等地招人了！和他們那邊的勞動力市場合作，把偏遠地區的勞動力給輸送到青島來，我們還得給他們報銷路費呢！

    “還有一些加工企業，為了留住勞動力，不惜每年雇專車護送他們回家過年，還送上年貨；年后，還要每家每戶去拜年，接農民工回廠。”李經理說 ，像聊城那邊，經常可以看到幾十輛大客車排隊回青島，就是企業專門組織的。