?    當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競爭，正在逐漸演變?yōu)槠涓篙吽莆盏纳鐣Y源和財富實力的競爭。一些大學(xué)畢業(yè)生憑借父輩的資源與動作，輕而易舉占了令人羨慕的職位，而那些來自農(nóng)村或貧困家庭的大學(xué)生，卻屢屢求職失利。在就業(yè)重壓下漸漸呈現(xiàn)的“代際效應(yīng)”，正在挑戰(zhàn)著就業(yè)制度的公平性。（8月1日《齊魯晚報》）

    以前人們常說“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，現(xiàn)在這句話則變成了“學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸”。一個大學(xué)生即便才學(xué)平平，但只要他的“好爸爸”有足夠的權(quán)力和財力，就可以為他爭取到一個地位高、收入高的職位。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，就業(yè)的“代際效應(yīng)”本質(zhì)上是一種就業(yè)腐敗，是腐敗在就業(yè)問題上的突出體現(xiàn)。

    要保障大學(xué)生的就業(yè)公平，人們很自然會想到法律的力量。目前，我們的現(xiàn)行法律對單位招錄人員還缺乏強有力的約束，單位都具有自主用人的權(quán)力，這客觀上為用人腐敗留下了空間。因此，當(dāng)一個大學(xué)生在求職過程中遭遇不公平競爭，他即便鼓起勇氣提起訴訟，也很難得到法律救助。

    但是，這并不意味著我們在追求就業(yè)公平方面無所作為。假設(shè)一個大學(xué)生向某單位求職最終失敗，如果有足夠證據(jù)證明該單位在招錄人員上存在虛假招考、權(quán)權(quán)交易或權(quán)錢交易等問題，那么，這個大學(xué)生就應(yīng)該勇敢地舉報，有關(guān)部門也應(yīng)該積極介入，從多方面為遭遇不公平競爭的大學(xué)生提供幫助和救濟。畢竟，多曝光一些虛假招考事件，有關(guān)部門多查處一些“好爸爸”們的權(quán)權(quán)交易或權(quán)錢交易，那些企圖利用權(quán)勢財勢為子女求職施加特殊影響的人就會多一份畏懼。

    上世紀(jì)80年代初，美國經(jīng)濟持續(xù)低迷，時任美國總統(tǒng)的羅納德·里根的兒子普雷斯科特·里根也成為一名失業(yè)者。里根總統(tǒng)或許也希望利用自己的權(quán)力和影響，為兒子找一份像樣的工作，但在公眾的監(jiān)督下，這件事談何容易？如果我們有公職人員子女就業(yè)狀況申報制度，以此提高公職人員子女就業(yè)狀況的透明度，將公職人員子女的上學(xué)、就業(yè)等事項置于社會輿論的監(jiān)督之下，那些“好爸爸”們再要為子女的美好前程而大搞就業(yè)腐敗，恐怕就不會像現(xiàn)在這樣得心應(yīng)手了。　　　潘洪其