?　　半島記者　孫曉琳

　　5年內,有重點、分層次引進培養(yǎng)50名左右金融領軍人才、500名左右金融高端人才、5000名左右金融專業(yè)人才和10000名左右金融技能人才。這是青島最新推出的金融人才引才計劃。日前,青島市發(fā)布了《關于青島市金融人才隊伍建設“十百千萬”工程的實施意見》,詳細地披露了青島金融招才聚才政策。旨在向財富管理試驗區(qū)和“三中心一基地”建設提供有力的金融人才保障,激發(fā)金融人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,加快構建國際金融人才聚集高地。《意見》自2017年1月1日起執(zhí)行。

　　金融領軍人才

　　將獲最高100萬元補貼

　　《意見》中指出,在五年內有重點、分層次引進培養(yǎng)五十名左右金融領軍人才、五百名左右金融高端人才、五千名左右金融專業(yè)人才和一萬名左右金融技能人才。到2020年,金融從業(yè)人員總量超過10萬人,金融人才數(shù)量質量滿足青島市財富管理中心建設和金融業(yè)發(fā)展的需要。

　　推進金融領軍人才引才計劃。構建引領性強、特色鮮明的金融領軍人才隊伍。每年引進10名左右、五年引進50名左右金融領軍人才。重點引進國際性和全國性金融機構的董事、監(jiān)事和高層管理人員,世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)的金融業(yè)務高層管理人員；中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、國家“千人計劃”人才、國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才、“長江學者”、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部新世紀優(yōu)秀人才中金融領域相關人才；國內外主要金融監(jiān)管機構和金融智庫的著名專家。

　　建立海內外山東籍、青島籍金融領軍人才庫,以及青島市金融業(yè)發(fā)展急需緊缺人才庫,營造優(yōu)質的金融領軍人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。此外,引進的金融領軍人才發(fā)放30萬至100萬元的一次性補貼。

　　完善金融高端人才

　　選樹認定招聘機制

　　對于每年培養(yǎng)引進的100名左右金融高端人才,重點培養(yǎng)和引進國際性和全國性金融機構中層及以上人員,其他金融機構的董事、監(jiān)事和高級管理人員；從事金融相關領域的高級研究人員；獲得國內外權威資格認證的稀缺專業(yè)技術人才。

　　建立完善金融高端人才選樹認定招聘機制,探索實施金融企業(yè)和相關機構設立面向海內外金融高端人才的特聘崗位制度。扶持金融高端人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),對每年經(jīng)選樹認定的金融高端人才,根據(jù)其對青島市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻情況,按照其上年勞動報酬的一定比例給予獎勵,用人單位可以給予配套支持。

　　每年引進培養(yǎng)1000名左右,五年引進培養(yǎng)5000名左右金融專業(yè)人才。著眼于金融及財富管理領域專業(yè)特色,重點引進培養(yǎng)高學歷人才；著眼于金融人才基礎性、前沿性、實踐性能力素質開發(fā),探索定向培養(yǎng)機制。

　　支持具備條件的金融企業(yè)申報博士后工作站,支持金融從業(yè)人員參加國際、國內金融及財富管理相關職業(yè)資格認證培訓和考試。探索建立金融及財富管理專業(yè)人才市場。支持金融專業(yè)人才安家落戶。

　　設立“青島金融之星”項目

　　培訓金融知識

　　打造敬業(yè)能干的金融技能人才隊伍。每年培養(yǎng)數(shù)千名、五年培養(yǎng)10000名左右金融技能人才。采取綜合措施提升基層金融從業(yè)人員的能力素養(yǎng),提高金融行業(yè)人力資源建設總體水平。建立金融技能人才愛崗敬業(yè)激勵機制,鼓勵探索金融企業(yè)員工持股辦法、集合企業(yè)年金計劃等。

　　設立“青島金融之星”項目。加強地方金融工作隊伍建設,實施黨政領導干部和金融工作部門人員金融知識輪訓普及項目,將金融知識納入干部教育培訓重要內容,每年從全市金融工作機構遴選一批優(yōu)秀基層工作人員開展前沿金融知識專題培訓教育。

　　《意見》提出,設立金融人才工作聯(lián)席會議,組建市金融人才評價專家委員會。制定全市金融人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃。打造金融人才數(shù)據(jù)信息庫。

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 劉曉明]