招聘會現場。
一元復始，萬象更新，隨著2016丙申猴年春節假期的結束，人們開始了新一年的工作，為滿足個人的求職意愿和為企業招聘提供方便，2月17日，膠州市人力資源和社會保障局開展“春風送崗·和諧就業”大型招聘會，共有320余家（次）企業參與，提供崗位11000余個，參與求職者萬余人。
人潮攢動，萬人競相參加招聘
從2月17日開始，膠州市人力資源和社會保障局開展“春風送崗·和諧就業”大型招聘活動，萬余名求職者陸續來到位于福州路蘭州路交會處膠州市自立市場院內的招聘會現場求職咨詢。據介紹，招聘會還將進入膠東街道等地開展專場活動，同時還在網上開展網絡招聘活動，讓各種求職方式的求職者都能參與進來。
2月19日上午，記者來到招聘會現場發現，雖然已經是招聘會第三天，但是現場還是人潮攢動，許多企業攤位前排起了長隊，“聽說有招聘會，正好有時間，我也來看看。”1994年出生的小王表示。據了解，此次招聘會吸引到的求職者年齡層次跨越廣，從90后到70后，都有來到招聘會現場，其中90后主要為在校生和沒有工作經驗的求職者。
招聘結構轉變，工資普遍上揚
在招聘會現場記者發現，往年招聘中的主力制造業企業招聘人數明顯下降，許多制造業企業也并不招聘一線工人，大多以招聘文職和管理人員為主，而許多服務業產業攤位前卻排起長隊。“我們今年學徒工只招5人，其他崗位招聘比較多。”某工廠招聘人員李先生告訴記者，他們工廠一直以來自動化程度比較高，工人需求量比較小，這也是目前工廠企業的大趨勢，一改以前勞動密集型產業風格，“另外制造業前景不明朗，也導致許多人求職有顧慮。”李先生說。
在招聘會現場，另一個顯著的改變就是薪酬的上揚，尤其以制造業企業為主，其中機械制造等行業平均月工資已經超過4000元，服裝加工等行業也超過了3000元，“我們企業已經將薪酬提高到了5000元左右，就是希望能夠多吸引一些求職者。”李先生告訴記者，許多企業還花樣百出地推出了“底薪+提成+津貼”、“五險一金”、“帶薪休假”、“餐飲補助”等各種各樣的員工福利，希望能夠招聘到自己需要的人才。與之相對的是商貿流通服務業的招聘單位，用工缺口較大的服務業，批發零售業、餐飲服務業、居民服務業平均工資低于3000元，較制造業平均工資低近25%，許多人的就業意向也受此影響，“雖然薪酬低，但是許多求職者依然來我們這里應聘，主要是工作穩定安逸。”一家零售企業招聘人員說。
求職者覺得穩定比高工資更重要
“我是臨沂過來的，在膠州工作好幾年了，今年想換個單位干。”80后的李慶元告訴記者，他是技術學校畢業的，長期以來都是在工廠一線工作，膠州鍛壓、機械等方面的制造業比較發達，所以年輕時他就在膠州求職，但是隨著市場發展，他所在的企業經營狀況不善，許多承諾的福利都沒有兌現，讓他產生了換份工作的想法，“目前還在觀望，沒有確定下來去哪里。”李慶元說。
對于今年的招聘形勢，李慶元表示，制造業方面的工資上漲，但是需求人員卻在減少，讓他這個“老鳥”也有些摸不清門道，許多企業是因為轉型升級，提高自動化程度才減少的用工需求，但是有的則是因為經營狀況不善導致的，這就需要求職者小心求證，“總之比起工資待遇，更重要的還是穩定，不然工廠出現經營問題，談好的待遇也很可能不能兌現。”李慶元說。
企業求才心切，學歷要求放低
相對于李先生的一臉慎重，90后的張偉則始終掛著一副笑臉，張偉告訴記者，他職業高中畢業后就參加了工作，一直以來因為學歷問題，求職受到了許多挫折，但是在今年的招聘會上，許多用人單位并不看重學歷問題，更加看重能力和工作經驗，讓他這個職場混跡數年，有了相對豐富經驗的人一下子搶手了起來，許多用人單位向他拋出了橄欖枝，“還在考慮，不過除了工資，也希望有晉升空間大點的工作。”張偉說。
“大多用人單位都是出于成本的考慮。”某銷售企業的孫經理告訴記者，對于沒用工作經驗的求職者，他們的態度比較慎重，因為這樣的求職者流動性比較大，自己企業投入了大量成本培養他們，最后可能剩下成為公司骨干的并沒有幾人，所以許多企業還是希望選擇穩定長期并且業務能力突出的求職者，“為此我們也準備了面試等各種測試，希望能挑選出優秀的人員。”孫經理說。
人社局：此次招聘具備四大特點
當日，記者也采訪了膠州市人力資源和社會保障局的工作人員，據工作人員劉洪鳴先生介紹稱，此次招聘會共有4大特點：市場供需矛盾趨緩、產業需求變化明顯、工資影響就業意愿和企業競爭激烈，造成這些特點的原因主要是求職人員數量減少，這與進入市場求職的應屆畢業生數量減少，求職心態普遍理性和平和，盲目求職者少等問題有關。
另一方面，進入市場意欲跳槽的在職人員減少，主要是受經濟下行壓力的影響，在職人才今年擇業以求穩不變為主，企業也在經營上選擇了“穩中求進、精準轉型”，用工需求量較上年呈下降趨勢，這些方面的因素造成了此次招聘的幾大特點。
文/圖 記者 張欣健
（來源：半島網-半島都市報）
