林光琳：建立護理員培訓制度
身體出了問題，住院治療，不僅需要好的醫(yī)療條件，病人的陪護問題同樣不可忽視。現(xiàn)代社會生活節(jié)奏快了，生活壓力大了，給請假陪護病人帶來困難。特別是獨生子女們，他們的父母大得也已經(jīng)60多歲，接近70歲，正是身體出毛病的時候，然而，他們的陪護能力更是勢單力薄。因此，陪護人員需求增大，在
醫(yī)院里自然形成了這樣一支陪護大軍。然而，這支住院陪護隊伍，基本上都是來自農(nóng)村，他們自身缺乏陪護知識，住院需要陪護的大都是較為危重的病人，護理不當有可能事與愿違。
林光琳建議，一是政府購買服務，建立護理員培訓制度。對申請擔任陪護工作的，實現(xiàn)免費培訓護理員，可以是短期的常識性培訓，護理員需要持證上崗，提高護理質(zhì)量，滿足社會需求，這也是病有良醫(yī)的一部分，是社會進步的需要。二是拓寬培訓渠道，方便供需雙方。陪護人員大都是直接去醫(yī)院找工作，需要請陪護的也大都是在醫(yī)院住院者，為方便雙方，應建立供需雙方在醫(yī)院或社會服務機構(gòu)均可以登記使用的方式。三是建立督查宣傳制度。加強有效督查，醫(yī)院不得使用沒有培訓上崗資格的護理人員。同時將這項惠民政策廣為宣傳，為患者家屬解決后顧之憂，不僅住院的陪護質(zhì)量提高了，住家病人的陪護也多了一條尋找的渠道。
苗華艷：放寬護理人員錄用條件
隨著青島市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，青島市各醫(yī)院對護理隊伍的需求量大幅度上漲，目前青島市各醫(yī)院的護理人員缺口較大，在市內(nèi)北部區(qū)域（如青島市第三人民醫(yī)院）尤其突出。
苗華艷提出，這一問題主要有兩方面因素：一是按照目前青島市人社局的有關(guān)規(guī)定，青島市各醫(yī)院招收的護理人員，大專及以下文憑必須具有青島戶口，而外地人員必須是大本及以上文憑方可進行考試，而護理人員很少有全日制的本科文憑，也就是說，外地戶口很少有人能有機會參加青島市的護理招聘考試。每年僅靠青島地區(qū)學習護理的畢業(yè)生很難滿足目前青島各醫(yī)院對護理隊伍的需求量。二是護理工作非常辛苦，而且青島地區(qū)醫(yī)護人員的工資待遇較低，使部分護理人員流向南方城市或去國外，還有相當一部分護理人員改行，使原本就不充足的護理隊伍更加短缺。
苗華艷建議，我市適當放寬護理人員的招聘條件，將外地戶口生源放寬至大專及以上文憑，盡快解決青島市護理隊伍極度缺乏的狀況。
