?    今年中秋節(jié)撞上國慶節(jié)，帶來了長達8天的假期，根據(jù)規(guī)定，9月30日、10月1日至10月3日加班可領到三倍工資，其余4天為兩倍。以七區(qū)最低工資1240元/月計算，市民連續(xù)8天加班至少能拿1140元。但記者調查發(fā)現(xiàn)，并不是每個單位都能兌現(xiàn)加班費，律師提醒，如果單位不按規(guī)定支付加班費，可到勞動稽查大隊進行投訴。

    8天能領到20天工資

    據(jù)了解，今年中秋節(jié)、國慶節(jié)共放假8天，從9月30日起至10月7日止。其中9月30日為中秋節(jié)法定節(jié)假日，10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日、5日調休，10月6日、7日公休。盡管距小長假還有一段時間，但很多市民已經開始盤算著如何充分度過假期了，而不少加班族也早早地打起了小算盤：加班8天到底能拿到多少加班費呢？

    對此，山東文凡律師事務所的孫東清律師介紹，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位在9月30日至10月3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果10月4日至7日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，如果不能安排補休，應按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。“綜合計算，如果在雙節(jié)假期內，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補休，那么加班8天，勞動者應該拿到平時20天的工資。”

    孫東清還列出了加班費的計算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

    按照2012年3月起執(zhí)行的“全省最低工資標準”，青島市市南區(qū) 、市北區(qū) 、嶗山區(qū)、李滄區(qū)、四方區(qū)、城陽區(qū) 、黃島區(qū)最低工資標準為1240元/月，膠州、即墨、平度、萊西、膠南新的最低工資標準為1100元/月。以七區(qū)為例，9月30日至10月3日每天的加班工資約171元，四天共計約684元；10月4日至7日，每天加班工資約114元，共計456元。也就是說，如果國慶期間連續(xù)八天加班至少能拿1140元。

    記得保留加班證據(jù)

    “為了加班費，我給自己的假期做了個大調整。”在嶗山區(qū)一家外企工作的石女士告訴記者，本來打算回家陪父母過節(jié)，但公司臨時安排加班，考慮到能領到數(shù)額不小的加班費，她就選擇了加班。“假期過后，再請幾天假回家吧，既不耽誤賺錢，也不會令父母失望。”石女士說。此外，在接受記者采訪的10位市民中，有6人所在單位要求節(jié)假日加班，其中有5人能領到加班費。“只要是法定節(jié)日，我們都是按照三倍工資。”在島城一家酒店上班的小孫在接受記者采訪時說。

    但并非所有企業(yè)都這么“自覺”，在一些小企業(yè)里，加班費只是“空談”。在城陽一家工廠工作的小張向記者表示，只有過年時才會放假，而平時的節(jié)假日多數(shù)時間都會加班。“記得去年國慶節(jié)放了一天假，但法定假期內也沒有收到加班費。”小張說。

    那像小張這樣的員工，還能討回加班費嗎？孫律師說，法律明文規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班工資，如果拒不執(zhí)行，員工可先與單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到勞動稽查大隊進行投訴，或者到勞動仲裁委員會提請申訴。但需要提醒的是，在投訴時需提供加班證據(jù)，例如考勤表、記工卡等材料。

    此外，記者了解到，不少大學生也想利用雙節(jié)假期做些兼職。孫律師表示，兼職大學生和用人單位之間為勞務關系而非勞動合同關系。“這種情況不屬于勞動法管轄范疇，而薪酬的多少全由大學生與用工方協(xié)商決定，并沒有3倍薪酬的硬性要求。”孫律師說。

    記者 李保光

（來源：半島網-半島都市報）